...胖东来招聘年薪最高15万 创始人于东来曾建议企业家拿出50%利润...
3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。去年11月,胖东来创始人于东来曾在分享会上表示:“现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8...
胖东来招聘年薪最高15万 创始人曾建议企业家拿出50%利润给员工
据介绍,胖东来创始人于东来曾建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。同时,他还提到胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定。
...元以上!曾建议企业家拿出50%利润分给员工【附零售行业前景分析】
于东来甚至建议企业家拿出50%利润分给员工,不等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。除了优越的薪资和福利待遇,胖东来还提供了10天的不开心假,管理层是不能不批的,不批就违规了,就希望大家自由。为了让员工看看这个世界是什么样的,公司掏钱安排员工国外游。在电商蓬勃发展的时代,胖东来仍坚持实体店...
胖东来创始人建议企业拿出50%利润给员工,直接发到工资里
3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上...
胖东来将95%的利润分给员工,保洁员月工资8500元, 最高可拿50万
胖东来爱员工爱得“现实”,首先就是将企业95%的利润全部分给员工。他们将进价、卖出价、单件利润、卖出的数量等数据全部公开,员工当天就能知道自己能分多少钱。这些数据代表了胖东来的格局,许多慕名前来取经的企业,想学胖东来的企业管理。对于经营理念、公司制度、员工规范、奖罚标准等,他们都可以照搬,唯独“...
汪林鹏:胖东来成功的核心不是商品,而是95%的利润都分给了员工
汪林鹏以胖东来、华为举例,他指出,胖东来的核心是不是它的商品,而是它95%的利润都分给了员工,老板只分5%,所以在许昌这么一个小的地方,一个地方的小超市年销售100多亿,今年春节几天人流量超过100多万,给员工创造了价值,这给我们带来深入的思考(www.e993.com)2024年7月2日。
胖东来老板:把95%的利润分给员工……
胖东来老板:把95%的利润分给员工……胖东来老板:把95%的利润分给员工……#胖东来超市免费为顾客发雨衣#胖东来老板:把95%的利润分给员工,自己幸福员工也幸福。有这样的老板,企业不想做大也难VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频...
于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...
3月5日,据胖东来于东来抖音号消息,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,那么一年挣50万,那我可能25万直接涨在员工工资里,不是等到年底分,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己...
于东来建议企业拿出50%利润给员工 ,直接发到工资里
3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上...
...209名,胖东来招聘年薪最高15万!创始人曾建议企业拿50%利润给员工
公开招聘209名,胖东来招聘年薪最高15万!创始人曾建议企业拿50%利润给员工快科技3月18日消息,胖东来是河南省许昌市本土知名企业,胖东来超市在业界可以说是有口皆碑,凭借几乎极致的服务和精美的商品,让许多外地游客甚至慕名而来。日前,胖东来官方公众号发布《许昌市胖东来超市招聘公告》,宣布公开招聘热爱并愿意...