教师救人迟到被扣罚奖金,取消评优资格
00:25六岁男孩玩火时遇爆燃特重度烧伤第一时间正确处置很重要00:119月2日,贵州贵阳,00:11“注射181次异丙酚”00:08乌克兰指责蒙古国未能逮捕普京墨西哥总统也曾回应不会执行国际刑事法院的相关命令00:19中方军舰过航吐噶喇海峡军机进入日本领空?外交部回应...
教师因救人上课迟到被处分?“生命至上”不能说说而已
教师因抢救患儿上课迟到29分钟,被认定为教学事故不说,还扣罚奖金、全院通报批评、取消评优评先。如此操作,实在离谱。综观网传的“查处通报”,最令人无法接受的不是处罚结果,而是处罚依据——明知“因情况紧急未能及时报告教研室”“顺利完成了授课任务,未造成不良影响”,还要对该老师进行处罚,与其说是墨守成规,不如说...
医生因抢救危重孩子上课迟到被处分,合适吗?官方又有新回应
结果就是这一天的早课,俞莉老师迟到了29分钟。被学校予以了处分:扣罚当月的绩效奖金、全院通报批评、取消今年评奖评优的资格。此消息一出,全网反响强烈。大家的理由当然很简单,一个医生抢救病人有什么错?却要受到如此处分,既要承受物质上的损失,还要被通报批评,背负精神上的压力。当然,学校处理得也是理直气壮...
为救人而迟到的教授,被处罚之后又被停诊,南医大想要传递什么?
这样一个情况,南方医科大学直接认定为教学差错,扣罚五月份的奖金2000元,在全院范围内通报批评,取消俞莉老师的本年度评优评选资格。这个处理结果一被媒体爆料,一时间舆论大哗,网友们纷纷谴责南医大这种让人看不懂的做法——是人命重要,还是上课重要,这是不言而喻的。只要是一个正常的人,都会做出自己正确的选择。...
说案述法 | 员工“迟到”98次被公司辞退,法院却判违法解除?!
公司也从未对他“迟到”的行为进行过提示或告知,更没有以迟到旷工为由扣罚其工资或奖金。此外,作为团队的负责人,据王先生掌握的其所在团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录,其他人的上下班打卡时间与其相似,也没有因迟到扣罚过工资或被解约。审判结果...
员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解
公司也从未对他“迟到”的行为进行过提示或告知,更没有以迟到旷工为由扣罚其工资或奖金(www.e993.com)2024年9月19日。此外,作为团队的负责人,据王某掌握的其所在团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录,其他人的上下班打卡时间与其相似,也没有因迟到扣罚过工资或被解约。公司未举证证明尽到管理责任...
生命至上不是口号 医者仁心莫要磋磨
01南方医科大学医生俞莉因紧急救治脑出血患儿上课迟到,被院方处罚,包括扣罚奖金2000元、全院通报批评、取消年度评优评先资格。02然而,俞莉在救治患儿后,及时赶到教室完成授课任务,未造成不良影响。03网友认为,校方应褒奖和鼓励医生救死扶伤的精神,而非予以处罚。
南方医大,这个因抢救病人耽误上课的教师该受怎样处理?
还有人建议说,“我认为大学扣罚俞老师迟到授课奖金2000元是准确的,显示准时上课的重要性。然后,医院要根据当时俞老师重视职业职责道德,认真负责抢救患重病儿童,予以奖励3000元奖金。功是功,过是过,这才是最好的处理。”看到这个新闻,忽然想起100年前,一个参加医学院考试的考生因紧急救人而耽误考试的事。
拜访客户迟到竟被扣罚全部季度奖金
年度绩效考核不佳将被解聘、涉及劳动者权益的制度未经民主程序即颁布施行、拜访客户迟到扣罚季度奖金……对于这些不被法律认可却又常见的企业规定乱象,法官提醒,企业在制定规章制度时不得任性而为,不仅需要内容合法、合理,也需要符合程序正当性等要求。内容不合法...
正义未迟到!甲方员工为帮普华永道维权进行内部举报却被解雇,起诉...
普锐特公司处《奖金政策》第2.4条规定,“……员工因违反劳动纪律得到正式警告(无论该等警告是否于当财年内做出),根据事件严重程度,将有可能会影响其相应财年短期激励金额计算,详情如下:财年内第一次发生招致公司正式警告的违反劳动纪律行为,相应财年年终奖扣除30%;财年内第二次发生招致公司正式警告的违反劳动纪律行为,...