辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,这其中是包括年终奖和提成的。所以,在计算辞退或裁员的经济补偿金时,月工资是指劳动者在合同终止前的12个月税前平均应发月工资,确实包含各类加班费、津贴、奖金和提成。不过要说的是,这些并不包括...

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律、行政法规规定,劳动者因患病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付的工资,属于特殊情况下支付的工资,因此,用人单位按月向工伤职工支付的停工留...

这些人的工资和奖金将发生变化 速看有你吗?

其中,当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅...

经济补偿怎么算?知识帖快收好

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

家属陪护误工费怎么算赔偿

1.受害人的收入情况,包括工资、奖金等。如果受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计算;如果没有固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;如果不能提供近三年收入的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2.误工时间。根据医院的诊断证明或司法鉴定机构的鉴定报告确定。

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年11月1日。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

该款为2021年全年奖金,平均每月为750元;在计算O某离职前12个月即2021年6月至2022年5月期间的工资总额时应加上2021年6月至12个月的奖金合计5250元(750元×7个月)。O某对原审法院确定的除年终奖金以外的2021年6月至2022年5月期间的工资数额没有异议,因此,本院确认双方解除劳动关系前O某的月平均工资为6099.92...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

裁员补偿金是怎么算的?为何各家的标准不同?

但如果小A月薪5万,超过当地上年度职工月平均工资的3倍,则补偿年限只能按12年计算,可得的裁员补偿金为:50000*(12+1)=650000。就此来看,经济补偿金和月工资基数、补偿年限成正比。除了直接的裁员补偿,有些单位还可能同时给到预发奖金、感谢金等额外的补偿,这些则在计算基础补偿标准后,另行合并计入。

职场小贴士|经济补偿按到手工资算吗?

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。