即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法
当月人力资源部备案并通知员工所属部门负责人,并可给予书面警告一次;当月累计迟到或早退≥5次的,可给予严重警告一次;年度累计二次严重警告,公司可解除劳动合同或将员工退回劳务派遣单位;如遇特殊天气或特殊事件由人力资源部通知作特例处理。
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成
如果一个月的累计迟到和早退时间在10分钟到30分钟之间,那么将扣除当月工资的1%;如果一个月内迟到超过三次,那么从第四次开始,每迟到一次将被视为一天的旷工;每当员工缺勤一天,其当月工资将被扣除8%。在2020年11月30日到2021年11月30日这段时间里,根据公司的考勤制度和江某的考勤记录,江某的工资中实际扣除...
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()A.正强化B.负强化C.强调D.忽视答案B解析本题考查的是管理学原理。B项正确,负强化,也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发...
用'家'惩戒员工 企业就可以任性吗?法律底线在哪
北京高文律师事务所律师胡伟表示,职工带薪年休假是《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规中明确赋予职工的休息权利。员工迟到,企业扣除年休假时长的做法不具有法律效力。但员工迟到毕竟是违反劳动纪律的行为,记者采访发现,对于员工上班迟到、早退这一现象,也很令用人单位头疼。“公司规定9点上班,...
上班打盹,老员工被炒鱿鱼!如厕时间超过15分钟罚200元……奇葩规定...
迟到一秒钟,扣整月全勤奖迟到一次,扣半个月工资某校,某实验室,一天打4次卡,迟到或早退1小时之内,计旷工1/3天;迟到或早退1~3小时,计旷工0.5天,旷工一天扣除五天当月科研补贴……女员工必须做假睫毛否则罚款20元某互联网公司的管理层一定是个颜控,规定员工不能穿休闲装上班,不习惯化妆的...
“周二之约”问法官降薪资维权,企业不得以效益不好强制降薪
用人单位不得采用罚款、扣罚工资等方式对劳动者进行管理,对于劳动者旷工、迟到等行为,用人单位只能不发旷工、迟到时间内的工资,或者是扣奖金、绩效工资,不能扣罚其他工资(www.e993.com)2024年9月18日。用人单位对于员工的管理有一定的自主权,如公司规章制度规定了员工迟到要扣发工资,扣发工资在合理范围内,且该规章制度的制定经过了民主程序并公示,...
52家企业来招人!坪地2021年第108期招聘信息!
4、女工入职制一课满两个月,一次性加发1800元奖金;男工入职制一课满两个月,一次性加发1000元奖金。5、入职即按国家规定购买社会保险,依法享受国家规定的法定假期,定期举办各类娱乐聚餐、年度旅游活动。6、公司提供良好的住宿环境,宿舍设施齐全,宿舍配有WIFI、空调;饭堂每餐提供多样化的饭菜供员工自由选择。7、本...
安徽一公司迟到一次扣一千,股东受访竟骂人 ,网友热议
据报道,近日,在合肥一公司任职的小程称,11月因为上班迟到3次被扣了3000元。记者前往该公司进行核实,股东出言不逊。目前,劳动监察部门已介入迟到一次扣一千元事件,并做出了回应。安徽合肥子任生物科技有限公司员工小程离职时结算当月工资,因3次迟到,公司规定每次罚款1000元,总共被扣除3000元,只拿到了2017元。但股...
用“家规”惩戒员工,企业就可以任性吗?
“公司规定9点上班,有些员工总得迟到几分钟,到工位坐下先吃个早饭、再聊会儿天。这样的行为不仅造成本人工作效率低,还会影响其他同事,给企业带来不好的影响。”一家民营企业的老板向记者抱怨,“规章制度主要是为了规范一些不自觉员工的行为。如果没有规定罚钱,有些员工就认为规章制度形同虚设,达不到管理的效果”。
郴州一员工上班喝牛奶被问责?官方称措辞不严谨
据媒体报道,2012年9月,武汉市青山区政务中心,因为上班时间与同事用武汉话交流,该中心有4名工作人员领到了罚单——每人扣除200元绩效奖。据了解,为了督促员工使用普通话,青山区政务中心出台了一个内部规定:上班时间禁止讲方言,发现一次不说普通话,扣发200元绩效奖,全年发现3次类似情况,取消年终评优评先资格。规定执行...