离职员工是否还能领取年终奖?——最高院183号指导案例评析

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。”案情简介当事人信息：房...

重庆邮政一工会原副主席网上发20余篇“感言帖”,被指给单位造成...

彭女士否认了“全年迟到旷工”的说法，她解释说，有一天晚上，她主动加班帮忙工作被拖拽出会议室，致全身多处挫伤、头部损伤，邮政巴南分公司以她住院治疗期间“旷工两天”为由，扣发她绩效奖金5万元。彭女士提供的一份处分文件显示，邮政巴南分公司曾认定她旷工两天，根据相关规定，决定给予她记过处分，并扣发6个月...

重庆邮政一工会原副主席发“感言帖”,被指造成负面影响遭起诉

邮政巴南分公司称,2019年彭女士全年迟到旷工,经多次提醒拒不改正,经考核扣除了她的部分绩效奖金。彭女士否认了“全年迟到旷工”的说法,她解释说,有一天晚上,她主动加班帮忙工作被拖拽出会议室,致全身多处挫伤、头部损伤,邮政巴南分公司以她住院治疗期间“旷工两天”为由,扣发她绩效奖金5万元。彭女士提供的一份处...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

指导案例183号《房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案》,明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时,劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当予以支持。本案例对人民法院审理涉年终奖...

好运来临:万灵旷工被上司扣除她的奖金,万灵竟让她请便,嚣张

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旷工一日扣三日工资当罚款 该不该

在相应条件成立时,可根据上述制度扣除相应工资或奖金,作为一种代偿或追责(www.e993.com)2024年11月19日。因此,在上述案例中,在事实清楚、有规范制度规定的情况下,公司不仅可以扣除刘某旷工当日与考勤相关的工资,对旷工导致的损失,公司也可以抵扣刘某的其他工资追偿。

企业以旷工5日为由开除员工后遭起诉,杭州法院对一起劳动争议案...

法院一审判处企业赔偿卫某2019年度年底固定奖金及年终奖金合计8万余元,同时审理认为,卫某就医一事虽已告知主管,但事后未能按阿里影业的规章制度及时办理请假和补假手续,产生了连续旷工5日的事实,又已于7月5日解除劳动合同,因而对卫某要求的支付2019年全年年终奖金及35.2万股公司股份不予支持。

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

而且,就算员工旷工违反了公司规章制度,该结算的工资还是要结算,不能将剩余工资全部扣除当作惩罚,这样做显然是不合理的。大部分企业,都是下半旬发放上月工资,因此,无论员工在何时走,他的剩余工资基本都会大于他离职时需要被扣除的金额,所以剩余工资如果都被克扣,就是违法了。

绿地多处员工维权 涉及拖欠工资取消奖金

主要是销售）到公司拉横幅维权，横幅写着“绿地无故辞退员工，恶意拖欠员工工资”。绿地控股中原区域员工（一线销售）也爆料，公司春节只放2天，并且没有年终奖、没有福利补贴、没有年货，只有加班通知，且不准请假，请假算旷工（会扣工资）。〖凤凰网〗本文不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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二、缺勤者除扣奖金外,另按下列标准扣除工资1、事假每天扣工资50元。2、病假两天内15元,第三天起一周内请病假每天扣工资25元。3、旷课一节罚款40元,旷工一天罚款150元,迟到一次扣款10元,会缺一次扣50元,查岗时缺岗者扣款20元。私自调课按旷课处理。