华为员工自曝:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,股票每年15万分红
华为的薪酬结构堪称业界标杆。除了丰厚的基本工资外,还包括绩效奖金、年终奖和股票分红。这种多元化的薪酬体系不仅能激励员工,还能让他们分享公司的发展成果。就拿基本工资来说,华为的水平在业界一直处于领先地位。据内部员工透露,一般的涨薪幅度在2000到5000元不等,而且每年有两次涨薪机会。但是,高薪并非唾手可得。
2024年教师工资职称,迎来4个好消息,待遇有机会再次提升!
3、按照能力为教师下发绩效奖金教师岗位从业者可以获得额外的绩效奖金,这部分奖金是按劳分配的,按照多劳多得,少劳少得的原则,教学能力越强,态度越端正,教师所获得的绩效奖金金额就越高,进一步提高教师岗位从业者的教学热情,让他们的工作热情得到有效的激发,提高教师的创造力和教学能力,为学生带去更优质的...
公务员薪资将面临大调整,绩效奖金可能取消,你受波及了吗?
但是近年来公务员的薪资待遇也不断的调整,甚至有传言称公务员的绩效奖金会被取消。今年国考的公务员报名人数高达200多万,甚至有一个岗位只招一个人,但是报名人数高达1万多。参与考公的人数如千军万马上了战场。他们所有的努力都会化为答案,写在了试卷上。他们的笔尖耕耘的是未来。调整公务员的绩效奖金。甚至有人...
38家企业,1121个岗位,7月18日怀化“临港产业”专场招聘会信息发布
要求女性,包吃住,全勤奖300元/月,常白班,生熟手均可,免费培训2、机台挡车工:(10人)4000元~6000元/鹤城区岗位职责:男女不限,45岁以内,能接受2班倒12小时工作制,15天转班一次,月休两天,全勤奖300元/月,夜班补贴+餐补32元/晚3、定型包装工:(10人)3500元~4000元/鹤城区岗位职责:常白班,生熟...
教师队伍迎来好消息,新学期或实行绩效新方案,工资要上涨了!
教师队伍迎来好消息,新学期或实行绩效新方案,工资要上涨了!近几年,教育部门对教育行业的重视性不断提高,教师的薪资待遇也获得了显著的提升。1、提高教师基本工资标准的5%~15%根据教育官方发布的通知中明确指出,教育部门会逐步提高教师的基本工资,在原有的基础上上涨5%~15%,也让教师岗位的从业者获得更多的...
绩效奖金尤其是绩效增量工资可以稳固“不低于”目标,不能太随意
在义务教育教师工资“不低于”目标的要求以及国务院教育督导委所强调的联动调整机制下,有些地方会给老师发放公务员专属的一次性奖励工资(精神文明奖,安全生产奖,效能提升奖等)或第十三个月奖励工资(岗位工资+薪级工资)或一学年总发的义务教育教师专属的奖励性绩效工资(www.e993.com)2024年9月8日。
教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,岗位工资也能挂钩吗?
教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,无论是基础性绩效工资还是奖励性绩效工资原本都应该按照绩效工资实施初衷以及教育部所作出的规定与教师的课时量、出勤率、教学实绩等直接挂钩以真正体现绩效工资的多劳多得和奖勤罚懒的目的和作用,只是在具体执行时出现了偏差,但岗位工资也能挂钩吗?
事业单位工资构成
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。1、保留奖金:在1993年工改前,规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业...
全员绩效奖金清零?广联达:去年业绩未达预期,管理层年终奖也不发
“不能接受这样的决策,作为普通员工,这个年终绩效奖金本来是我们薪资包的一部分,是我们普通员工好几个月的工资,生活支出,房贷等生活基础保障。公司的价值观有一条是追求员工幸福。”一位员工表示。年度绩效直接不发,令不少广联达的员工在社交平台直呼“太坑”。
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
基本工资是按照政府规定的事业单位工资体系确定的岗位工资,取决于工龄、职称和岗位,相同岗位和不同岗位之间工资差异系数较小。关键是绩效工资差异度较大,好的学科绩效工资高,这也与绩效核算方案相关。一般公立医院要经过主管部门绩效考核后,才能确定医院整体绩效工资总量,考核结果通常延后半年或更长时间公布。这可能是北京...