国央企的绩效考核,大有玄机
将绩效强制性分布为几个等级,考核结果和提拔晋升、评优评先、奖金分配以及下一年的工资等级调整挂钩,今年有裁员指标,更是直接和绩效排名最末的几位同事解除了劳动合同。绩效考核和钱、饭碗直接挂钩,可以说是相当重要了。“有些事不上秤不到四两重,要是上了秤,一千斤都打不住”话说回来,岂止绩效考核,只要领...
大型中字头央企开始降薪!
绩效工资减半则可以看出企业经济的紧张,是“降本增效”的一大招。不止这一家,很多国央企都爆出过降薪消息。某大型石油公司:2023年,该公司宣布将对员工的年终奖进行削减,特别是管理层的奖金幅度达到30%。这一措施是为了应对国际油价波动和市场需求下降。某电力企业:在2022年,该电力公司对全体员工的薪资进行了一...
央企负责人薪酬改革终敲定:基本薪酬相同
此外,记者从某位央企副总处获悉,其基本月薪为7000元,绩效年薪一般在基本年薪的1.5倍到2倍之间。与上述副总一样,大部分央企负责人绩效年薪高于基础年薪。而在发达国家,基本年薪一般占总收入的七八成,发展中国家仅占三四成。“每年奖金比应得的薪水还多,这不符合市场的供需规律。”吴江称,结合系数确定的绩效年薪有...
2020年成立的央企黑马:千余职位,顶级待遇!
另外融通的待遇在央企中属于中上水平,薪资构成为:基本工资+绩效奖金+年终奖金+特别奖励+津贴补助+项目分红等,每年固定涨薪,轮岗结束后重新定岗定薪。应届生入职可能需外派锻炼1-2年。锻炼结束后,在京总部岗位平均到手20w,其他二、三线城市岗位转正后平均到手15~16w。同时福利体系非常完善——六险两金,另有补充医...
国央企薪酬改革,对普通员工影响有多大?
4、打破“铁饭碗”,“能上能下、能进能出”:绩效薪酬比例进一步提升,企业负责人绩效薪酬一般占总薪酬的60%以上;管理、营销岗位序列绩效薪酬一般占比在60%以上;技术、技能岗位序列岗位绩效薪酬一般占比在50%以下;绩效升则薪酬升、绩效降则薪酬降,考核不合格的不得领取绩效薪酬。
国资、央企通知了!年中绩效考核:删掉国有资产流失,增加资金闲置...
年中绩效考核:删掉国有资产流失,增加资金闲置、招引题划重点01今年年中绩效考核中,政府引导基金对国有资产流失的关注度降低,增加了资金闲置和招引题的关注(www.e993.com)2024年10月20日。02由于地缘风险、招商和退出难题,市场略显沉默,投资机构PR开始关注别人家的动态。03然而,国资LP在面临领导压力下,逐渐转向直投,导致母基金业务收缩。
秋招季来临,一起来看看国企央企的薪资待遇和福利吧!
基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖工资构成中,补贴和奖金视工作能力而定,在工资的整体构成中占比较大。绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。三、主要福利国家电网是按照当地最高标准,为员工缴纳社会保险和住房公积金其福利待遇相对而言比较完善。其法定福利+补充性福利包括...
国资委:央企负责人绩效年薪应与业绩、效益相匹配
新华社北京1月26日电(记者华晔迪)记者26日从国务院国资委获悉,国资委近日部署2016年中央企业负责人经营业绩考核工作,提出着力引导企业加快打造新产业、新业态、新模式,企业负责人绩效年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。根据国资委部署,2016年央企负责人经营业绩考核工作,将科学界定企业功能定位,积极推进...
再爆:又一央企暂停发放工资和绩效
再爆:又一央企暂停发放工资和绩效当今社会形态和经济局势与90年代相比有些相似。一旦企业或经济体陷入利润停滞的困境,就会出现一系列像多米诺骨牌一样连锁反应的问题。经济下滑如同夜幕中的寒流,在不经意间侵蚀着企业的经济基础。随着经济步履艰难,人们的钱袋子开始缩紧,社会的不安和焦虑情绪则像野火般蔓延在人们心头...
国资委再发声!完善央企控股上市公司绩效评价体系
完善央企控股上市公司绩效评价体系本报记者杜雨萌1月26日,《学习时报》刊发的国务院国资委党委署名文章《以新担当新作为开创国资央企高质量发展新局面》提出,深入推进提高央企控股上市公司质量专项行动,完善上市公司绩效评价体系,充分体现上市公司真实价值。