想用递延奖金又有点“怕怕”的HR,可结合eHR系统进行这6点的管理!
递延奖金(DeferredCompensation)是一种薪酬安排,指的是员工在未来某个时间点才能获得的奖金,而不是在正常奖金发放周期内立即支付。这种类型的奖金属于长期激励,适用行业和范围也是比较明确的类型,但不少HR会觉得安排递延奖金可能会影响正常薪资和奖金的核算与发放,存在一定的“畏难”情绪。那么本文便结合万古科技的eHR系...
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
绩效工资:绩效工资与员工的工作表现和业绩挂钩,是对员工工作成果的一种奖励。国家电网的绩效工资体系相对完善,能够较好地激励员工积极工作、提高工作效率。奖金和津贴:国家电网还会根据员工的工作表现和公司的经营状况发放各种奖金和津贴,如年终奖、过节费、取暖补贴、高温补贴等。这些奖金和津贴的发放标准和时间会根据...
资深HR透露:高绩效员工都遵循的10个习惯
高绩效员工之所以能够脱颖而出,并不仅仅因为他们有过人的天赋或能力,而是因为他们在日常工作中养成了这些优秀的习惯。你也可以通过培养这些习惯,逐步提升自己的工作效率,成为团队中的“高绩效”员工。记住,成功并非一蹴而就,而是从一点一滴的小习惯开始积累。今天就开始行动吧,未来的你会感谢现在努力的自己。#...
绩效管理中HR的角色与职责?
通过针对绩效落后人员的重点支持和指导,HR部门不仅能够提升这些员工的个人业绩,还能够促进整个团队的绩效提升和协同发展。这一过程中,HR的角色和作用至关重要。三、HR在绩效管理中的关键作用(一)促进战略目标的达成通过科学合理的绩效管理体系,HR可以确保企业战略目标的顺利实现。在这一过程中,HR通过设定明确的绩效...
招聘信息 _ 游民星空 GamerSky.com
双休,五险,餐补,绩效奖金,全勤奖,工龄工资,法定节假日,加班补助,带薪假期,过节福利,团建活动,年终奖金,不定期内部电竞比赛,游戏活动参与,以及各类新游热游优先体验权等。目前暂停招聘远程工作人员,游民非常欢迎全国各地的有志之士来本地工作!有意向者请将简历发送至邮箱job@gamersky,游民HR小姐姐收到简历后...
...降薪10%?二线城市客户经理称“今年降了不止10%” 银行资深HR...
银行“降薪”的消息并非首次出现(www.e993.com)2024年10月19日。在今年5月,有媒体报道显示,有多名平安银行员工表示,其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”,部分业务部门全员六折起。建行客户经理:今年降薪不止10%业内人士:不少福利费用都没了据财联社,关于薪酬情况,建设银行一位某二线城市客户经理直言:“今年降了可不止10%”。
“AI+人力”,用友YonSuite让HR工作更智能
YonSuite让绩效更智能,通过AI助手自动推进绩效进程,确保评价进度的高效完成,生成全面绩效评价,并支持绩效考核与目标反馈的联查,实现绩效的持续智能反馈。智能人才YonSuite智能人才管理,通过全景多维人才画像和AI综合评价,为企业提供精准的人才洞察,自动生成个性化标签并进行分析,助力人才发现,智能找人,快速匹配岗位与人才。
【绩效管理】抓住绩效管理下沉的“牛鼻子”
第三,绩效考核结果用好强制分布法(活力曲线)。绩效管理下沉后,公司绩效管理执行效果归根结底取决于业务主管对于绩效管理的态度、理念以及对绩效管理方法的掌握。为了确保绩效管理机制的激励性和刺激性,奖优罚劣必不可缺少,基于拉开差距和平衡性考虑,建议绩效管理下沉的企业配套使用强制分布法。“强制分布法”常常与员工...
【绩效·原则篇】一文说清楚绩效管理在干嘛
HR往往认为,如果缺少了科学工具,势必陷入主观谈判的拉扯中。4、员工希望获得收益的确定性在员工界面,欢迎绩效管理项目的似乎不多,毕竟是加“紧箍咒”的事情。但员工确实会希望明确绩效规则进而获得薪酬回报的确定性。这一点在招聘环节尤其明显,小有心计的员工一般在了解年薪总包之后,一定会询问一下绩效薪资的比例...
致远薪事力 帮助HR开启与员工谈薪的正确打开方式
对任职者的综合能力的要求界定薪资标准;然后需要细分薪酬等级,在每一个薪酬类别里,按照职务、职级的不同,将同一类别岗位的薪资划分为多个等级依照任职者的称职程度给予相应等级的薪资,并给任职者一定的薪资晋级的空间;最后需要设定薪酬结构,不同岗位、职级人员所含的基础薪酬、绩效薪资、奖励奖金等都有所不同,让人员...