员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

据澎湃新闻报道，在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20.9万余元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，如为了惩罚而扣除多倍的工...

员工因迟到被扣工资近21万 基本工资2.4万元 绩效6000元 劳动仲裁...

员工因迟到被扣工资近21万基本工资2.4万元绩效6000元劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后公

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

2020年11月30日至2021年11月30日期间，小帅频繁迟到，公司依据考勤制度累计扣除其工资209400元。小帅认为公司的处罚过重，不符合法律规定，遂申请劳动仲裁，要求补发工资差额。仲裁结果支持了小帅的诉求，甲公司表示不服，向法院提起诉讼，请求驳回仲裁决定。法院经审理认为，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法(www.e993.com)2024年11月9日。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资...

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。3关于薪酬绩效的补充知识点与其用绩效考核来监督员工,不如通过薪酬调整,来调动员工积极性。众所周知,薪酬调整有7个关键点,分别是调策略、调水平、调模式、调结构、调弹性、调公平和调差距。

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资...

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

公司规定女职工怀孕需先提交申请否则扣除绩效奖金合法吗?在“用人单位不得以任何理由限制女职工的生育权”案例中,王某于2020年4月10日入职某医疗公司,从事化验室技师工作。该医疗公司的《行政管理制度》第27条规定:“女职工怀孕前需提交生育申请,未提交申请怀孕者,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后方...

因迟到被扣20万,法院这样判……

有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资...