成都大邑县:创新绩效考核“三分法”激励司法干部担当作为

根据“三类公务员(员额人员、司法辅助人员、司法行政人员),两种待遇(员额人员和司法辅助人员、司法行政人员)”原则,基础性绩效考核奖金占绩效考核奖金总量40%,按月随工资发放;奖励性绩效考核奖金占60%,依据年度绩效考核结果优、良、中、差四个等次,按1.2、1、0.8、0的系数年终一次性发放。业绩评为中等级,一年内不得...

一把“尺子”定乾坤 从“要我干”到“我要干”

“按照相关规定，我们将绩效考核奖金分为两部分，40%作为基础性绩效考核奖金按月随工资平均发放，其余60%作为奖励性绩效考核奖金按照法官绩效考评结果年终一次性发放，法官得分高低将首先决定绩效奖金高低。”吴明说，同时，绩效考评结果纳入法官业绩档案，并与法官的遴选晋升、评优惩戒、员额退出等机制有效衔接，作为法官奖...

滨州法治建设水平跃升 法治权威性公信力彰显

滨州日报/滨州网讯2018年,我市围绕提升法治建设水平,加快推进司法体制综合配套改革,主动开展法治服务保障实践活动,着力提升法治的权威性、公正度和公信力。司法责任制配套改革稳步推进,全市共遴选336名员额法官、242名员额检察官在司法责任制配套改革方面,我市统筹推进员额工资套改、基础性绩效考核奖金发放等工作,共遴...

西藏一大波招聘信息来了!

用人单位对招聘人员试用期内进行考核,若考核不合格取消聘用资格,解除劳动合同。(二)聘用制书记员薪酬由基础工资、等级津贴、工龄工资、绩效奖金、五险一金构成。聘用制书记员基础工资标准为4000元/月,绩效考核奖金1000元/月(含基础性绩效考核奖金40%按月发放,奖励性绩效考核奖金60%待年终绩效考核后按考核等次结果一次...

司改问答⑤|法官工资为何涨,基层法官如何晋升二级高级法官

第三,法官增资额一部分通过提高基本工资实现,一部分通过发放绩效考核奖金实现。审判辅助人员、司法行政人员工资结构不变,增资额通过加发绩效考核奖金实现。绩效考核奖金的设置不与法官等级、行政职级挂钩,主要依据工作量、工作质量和工作效果等因素确定。绩效考核奖金分为基础性和奖励性两个部分。基础性绩效考核奖金按月随...

我省法院圆满完成司法改革以来首次绩效考核工作——确保司改政策...

“绩效考核奖金应当具备正向激励作用,注重向一线人员倾斜,奖勤罚懒、奖优罚劣(www.e993.com)2024年11月4日。”省高院审管办主任黄胜春表示,按照相关规定,绩效奖金分为两部分:每月发放的基础性绩效考核奖金占到40%,连同干警的工资按月进行发放;另外的60%作为奖励性绩效考核奖金于次年1月一次性发放。

2022年绩效奖金发放有新变化,更合理更规范

第一,绩效奖金的发放更加规范合理。原来各地也没有统一的标准,有些地方有四五个奖,如精神文明奖、目标考核奖、绩效考核奖、安全奖等等,五花八门,设置没有规范的标准。这样做之后,只设置绩效奖金这一项,可以避免有些地方滥发,还有些地方则没有。平均到每月发放的叫基础性绩效奖金,而年底一次性发放的叫绩效奖励,简单...

这个省直事业单位绩效考核奖跟南方发达地区不相上下,算是高的了

这里涉及到两个不同的概念,一个是公务员专属的政府奖励性津补贴(2021年7月份清理规范后改称为绩效奖金),二是事业单位人员也包括参公事业单位人员专属的绩效工资,绩效工资分为基础性绩效工资(占比70%,按月随工资发放)和奖励性绩效工资(占比30%,年度考核后发放)。

医院绩效考核与薪酬分配如何「公平、公正、公开」?

在设计质量考核奖励的时候,对合格病历给予一定的绩效奖金;医院为了最大程度体现公开并以此倒逼科室绩效与薪酬管理的公平与公正,要求薪酬分配结果由科室所有人员签字。诸如此类的现象,不仅无法体现「公平、公正、公开」,反而违背了「公平、公正、公开」的核心理念,弄巧成拙。<o:p></o:p>...

我省出台公共卫生与基层单位绩效工资实施意见:基础性工资占70%...

实施绩效工资后,单位员工的工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,一般按月发放;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%,具体发放办法由单位确定。实施绩效工资后,取消年终一次性奖金。