...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单...

安泰集团:经营业绩亏损,员工薪酬中的效益奖金受影响

金融界4月3日消息，有投资者在互动平台向安泰集团提问：面对现行环境，是否可以应对？员工工资是否降薪，养老保险是否足额缴纳？如产生滞纳金，公司是否买单。公司回答表示：公司近年来因受钢铁焦化行业和市场等因素影响，经营业绩亏损，员工薪酬中的效益奖金会受到一定影响。公司会妥善处理员工养老保险缴纳事宜。本文源自：...

绵阳市2023年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息

工资价位:指企业从业人员在报告期内的工资水平,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。企业从业人员:指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。职业:指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。管理岗位等级:指在管理岗位工作的人员在...

事业单位编内和编外有什么区别?工资差别大吗?

2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些。04有无编制之间的区别?工资待遇:有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。

央企限薪:今年高管退二线后取消绩效奖金

此外,由于能源矿业企业在2015年效益普遍没有大的增长,甚至一些企业处于亏损的边缘,因而绩效奖金很难上涨。记者采访东北一家央企二级子公司,其管理层人士表示:“在薪酬制度上,目前最大的变化是,限定了工资总额。”而在此之前,该央企二级公司并没有工资总额的限定,职工的工资上涨可以由企业内部决定。

市国资委关于印发常州市市属企业工资总额管理实施办法的通知

第三条本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等(www.e993.com)2024年11月19日。第四条市属企业工资总额实行预算管理。企业按照国家收入分配宏观政策要求,围绕发展规划和薪酬策略,结合生产经营目标、经济效益情况...

关于江门市2023年城镇非私营单位就业人员平均工资的公告

绩效工资,也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括:值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、...

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市...

广州全年一次性奖金如何选择计税方式?

广州全年一次性奖金如何选择计税方式?-广州本地宝导语:全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

人力资源预算成本控制:优化人力资源管理成本效益比

(3)薪酬结构的灵活性:根据企业实际情况和员工需求,设计灵活多样的薪酬结构,如基本工资+奖金+津贴+股票期权等,以满足不同员工的需求。2、福利制度的优化(1)弹性福利制度:提供多样化的福利选项,员工可以根据自身需求选择适合的福利项目,如医疗保险、年假、健身卡等。