拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

甲公司认可拖欠赵某2023年11月至2024年1月期间的工资,故本委认为赵某解除劳动关系行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的情形,属于可以获得解除劳动关系经济补偿金。赵某提交的《在职证明》《公证书》显示甲公司承认赵某的起始工作时间为2006年3月13日,虽然赵某之前与不同公司签订的劳动合同,但依...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

(10)派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当支付二倍经济补偿。02、派遣工被迫离职谁承担经济补偿?李某于2018年1月与某劳务派遣公司签订劳动合同,后被派遣至辽宁某镁材公司工作。派遣公司与镁材公司签订劳务派遣协议,双方约定派遣公司以劳务派遣的形式向镁材公司提供优质的劳务派遣服务,并建立派遣员工的...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(200%部分)而提出解除劳动合同时,不应认定属于用人单位“未及时足额支...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

一、公司给付何某解除劳动合同的经济补偿金30,213.81元；二、公司给付何某2021年度5天应休未休年休假工资人民币3,218.39元(www.e993.com)2024年11月27日。04二审法院二审中，双方当事人均未提交新证据。本院认为，本案争议焦点在于公司应否支付何某解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

一家位于上海的地产中介公司2024年开始要求员工、实习生签订竞业限制协议,规定全员离职后竞业两年,违约赔偿金额为200万元。此前,该公司起诉了约40名离职门店店长违反竞业,向每人索赔50万元。入职、离职程序中的隐性施压大多数人对竞业限制的警惕是在离职时开始的,但公司对员工的竞业限制从员工入职开始。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年时间。”路平表示,尽管劳动仲裁要求45天内完成,但在目前的司法实践中,...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

·支付年休假工资·/须填写时间段,精确到日·支付病假工资·/·支付探亲假工资·/·支付婚假工资·/·支付丧假工资·/4、经济补偿请求事项下一级请求事项备注支付解除劳动合同的经济补偿·支付解除劳动合同的经济补偿...

公司拖欠工资遭员工被迫辞职,起诉员工支付服务期违约金被驳回

劳动者对公司申请了劳动仲裁,诉求公司支付拖欠的工资、奖金、被迫解除劳动合同的经济补偿金,以及出具离职证明等。案件经审理,一审、二审法院均认为,公司因经营困难等理由发布通知后的降薪为合法降薪,不构成拖欠,但公司在发布通知前两个月的不足额支付工资已构成了拖欠,故劳动者的被迫解除有效,支持了劳动者的大部分诉求...