劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反...

员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言

就此,仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。4月份,这则谣言又被改头换面,将主人公“小李”变为“小王”,同样是签署放弃社保承诺书,后又去有关部门投诉,并获得赔偿的内容,标题变更为《2018劳动法:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》。此后,部分媒体网站...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质...

劳动法问答|为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金?

第一,没有公司直接辞退的证据。现在大多公司都很聪明,除非有九成以上的把握,否则不会轻易把辞退通知书给劳动者。因为一旦劳动者拿到通知书就相当于拿到了一柄尚方宝剑,公司想要举证证明解除劳动合同合法在实践中难度相当高,不少有专业法务和律师的大型企业都可能会栽跟头,更何况是中小微企业,稍不留神就可能会赔...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...

社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?

有的时候,用人单位并没有给劳动者开具解除劳动关系文件,但是直接做了社保减员操作(www.e993.com)2024年11月3日。在社保系统中,用人单位选择减员的原因为“劳动者个人原因”。这种情况下,劳动者是否可以主张与用人单位劳动关系已经解除,要求支付经济补偿或违法解除赔偿金?01案情简介

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算?|劳动法江湖

|劳动法江湖1.经济补偿解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。(1)解除或终止劳动合同的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。

【法官说法】公司财务人员被骗造成公司财产损失,是否作为劳动争议...

案件审理中,原告某医疗公司与被告解某达成一致调解协议,被告解某赔偿原告某医疗公司总损失的15%,并当庭支付,原告某医疗公司与被告庄某调解不成。法院审理法院经审理认为,《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,第四条规定,用人单位...