中企法顾张兵:意外保险理赔工亡105万,还能要求公司赔偿100万?

冯某收到保险公司理赔六级工伤残疾补助金294000元后申请劳动仲裁,请求裁决人力资源公司、机电公司支付各项工伤赔偿合计328260元。法院审理法院认为,冯某与人力资源公司签订的劳动合同中约定公司为冯某投保人身意外伤害保险,冯某发生工伤时,该赔付金作为公司应当支付的工伤赔偿金。该约定未实质性减少冯某依法应得...

【普法课堂】赔偿金与补偿金的区别?

“补偿金”与“赔偿金”,与劳动者的切身利益息息相关。区分二者的关键点就在于解除劳动关系的过程中,用人单位是否“违法”。解除劳动合同经济补偿金,是用人单位依法解除与劳动者的劳动关系时,向劳动者支付的一次性补偿,适用情形包括:劳动合同依法终止,劳动者因用人单位过错而提出解除合同,用人单位依法律规定提出解除...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...

...为名派至异地拒绝后被辞 法院:公司违反劳动约定 支付赔偿金

双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院认定公司行为违反劳动合同约定法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;...

...公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定程序,支付赔偿金

得知这一消息，小美惊呆了(www.e993.com)2024年11月2日。经仲裁程序后，她向法院提起诉讼，要求房地产公司支付三天病假工资210.46元，2022年及2023年带薪年休假工资7774.59元，解除劳动关系赔偿金33689.88元。法院审查认定患病属实根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。也就是说劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；...

务工期间未签劳动合同致工伤无法认定 检察机关介入促老板支付赔偿金

其间，周某陆续支付张某金医疗费、护理费等赔偿金2.05万元，但未依法足额赔付。张某金出院后，多次联系周某协商工伤损害赔偿事宜，未能达成一致意见。张某金向慈溪市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因无法提供门窗厂营业执照、劳动合同等证据材料证明劳动关系，工伤认定申请被拒。张某金作为家中唯一劳动力，因受伤未...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

本案中,刘某某于2017年10月15日年满50周岁,达到退休年龄,原、被告虽然于2017年12月1日又签订了劳动合同,但双方不存在劳动关系,刘某某主张某保险公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金无事实根据。一审判决后,原告刘某某不服,提起上诉,菏泽市中级人民法院二审判决,驳回上诉,维持原判决,本案现已生效。

...朋友圈吐槽加班遭解雇 法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金

调解无果后,刘女士向法院起诉,要求该培训公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院经审理认为,刘女士的行为虽然不够理智,但是从朋友圈本身的内容无法看出对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响,并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。某培训公司称刘女士的行为违反了规章制度,但是该公司的规...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

在我们上篇《医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?》文章中提到,根据《劳动合同法》第四十七条之规定可以得出经济补偿金的计算公式为:经济补偿金N=工作年限×劳动者月工资(合同解除前12个月平均工资)。但当员工入职期间横跨《劳动合同法》生效前后,即劳动者在2008年1月1日以前即与用人单位签订...