“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?
双方因此发生纠纷,罗某遂向九龙坡区人民法院提起诉讼,要求判令甲公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇。九龙坡人民法院判决甲公司支付罗某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计7.3万余元。甲公司不服,提起上诉,重庆...
工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?
??雇主责任险??的赔偿范围在工伤保险待遇或者雇主责任范围内有选择、有条件地进行赔付,赔偿额也低于工伤保险。??团体意外险??的赔偿金额远远低于工伤保险,且在同等伤情的情况下,团体意外险的赔偿金额是三种保险中最低的。??赔偿金额与范围??:??工伤保险??的赔偿金较高,具有补偿功能,旨在维系受伤...
《民法典》如何保障劳动者权益?
《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有选择权,即劳动者可以请求撤销解除决定,继续履...
人民法院释法明理为劳动者“撑腰”
刘某去世后,刘某父母向保险公司申请理赔保险金60万元,但保险公司拒绝赔付。保险公司称,刘某父母已经向南京市劳动行政部门申请了新就业形态职业伤害保障且得到受理,刘某符合新就业形态就业人员职业伤害保障中约定的职业伤害情形,属于保险合同特别约定的免责情形,保险公司不应承担保险赔偿责任。双方协商无果,刘某父母遂...
迟到13年的工伤赔偿金到账了
陈某荣受伤后,纺织公司一直无人出面解决此事,陈某荣只能申请劳动仲裁。最终,劳动仲裁部门裁定陈某荣与纺织公司解除劳动合同,要求纺织公司支付陈某荣13万余元工伤赔偿金,并为陈某荣在社会保险机构补缴其在职期间的社会保险费。由于纺织公司一直未履行赔偿义务,陈某荣遂向法院申请强制执行。然而,案件进入执行阶段后,法院终因被...
保安因工伤赔偿与单位相互起诉,法院合并审理破解“拉锯”难题
对此保安公司态度强硬,不仅对工伤认定书提起撤销之诉,还要求法院中止龚某提起的工伤保险待遇民事案件审理(www.e993.com)2024年10月28日。当事人亟需拿到赔偿金,法官决定合并审理我国《民事诉讼法》第153条规定,案件审理必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的,应当中止诉讼。按照该规定,法院应当中止工伤保险待遇纠纷案件审理,待工伤认定...
公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险,员工受伤后无法理赔,法院...
据此,法院依法作出判决,某建筑公司与黄某间的劳动合同关系于2023年8月28日解除,某建筑公司赔偿黄某因未能享受工伤保险待遇所致的损失33.7万余元(含前期已支付的医药费及停工留薪待遇)。案件判决后,某建筑公司、某人力资源管理有限公司不服一审判决上诉至长沙中院,长沙中院二审,驳回上诉,维持原判。
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私了”赔偿金额相去甚远后,陈忠礼以协议显失公平为由申请了劳动仲裁。后经仲裁裁决确认,双方于2022年4月24日解除劳动关系,该公司应支付陈忠礼一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额共计近12万元。
明确了!买了雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?高院一锤定音!
现家属已经通过诉讼先行领取了保险公司基于公司的工伤保险赔偿责任而应向公司赔付的保险赔偿款500,000元,因此该笔款项应从公司应承担的工伤保险责任赔偿金额中扣减。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定,公司应向家属支付王大顺丧葬补助金25,989.60元和一次性工亡补助金576,880元,扣减已支付的500,000元,公司还应向...
职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?
2020年12月,张某在某食品公司工作时受工伤,2021年7月,青岛劳动能力鉴定委员会作出张某不构成伤残等级的决定。2021年11月,青岛劳动能力鉴定委员会确认张某的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后,张某自2021年5月31日起向公司提交病假条,但2021年6月7日至2021年6月23日、2021年7月29日至2021年8月12日期间未提...