劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十...

从确认劳动关系直跨工伤赔偿 特邀调解员一揽子调处纠纷

通过交谈,王国鸿发现,购物中心实际认可其与周某之间存在劳动关系,只是担心出具误工证明后,周某会被认定为工伤,公司将面临工伤索赔的风险,而目前公司的经营情况难以负担高额的赔偿金。王国鸿理解公司的经营不易,但明确告知这不能成为用人单位逃避法律责任的合法理由。在调解员王国鸿推心置腹的劝说和开导下,购物中心负责...

用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

关于未及时办理退工手续的赔偿问题:(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《上海市劳动合同条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续,影响劳动者办理失业登记手续造成损失的,用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当按照劳动者的请求,...

【鲁法案例】劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应...

三、劳动者可以获得双重赔偿。《中华人民共和国保险法》第四十六条规定,被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。根据该条规定,如果被保险人的生命、健康遭到损害,被保险人或受益...

劳动纠纷中的经济补偿金基数包括这些,必读!

经济补偿金的计算基数为,离职前12个月的平均工资。那么,工资的范畴是什么呢?《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”根据上述法律规定,需要提醒大家注意的是,经济补偿金以及赔偿金的计算基数为应发工资,而非...

劳动争议案件中经济补偿金的法律适用

所以，就常见的劳动争议案件中，若劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由主张赔偿金，但审理认为用人单位属于应当支付经济补偿金时，仲裁庭或法庭能否直接依照职权径行裁判，或者换种说法，劳动者在主张赔偿金不能获得时，能否直接降低标准获得一倍的经济补偿金，笔者认为前述情形直接将赔偿金裁判为经济补偿金是没有...

劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险...

故本案中保险公司向郭某支付的意外伤害金20万元,不应在甲公司向郭某支付的工伤保险待遇中予以扣减。一审判决后甲公司提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。法官说法实践中很多单位存在用工不规范的情形,未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,导致发生工伤事故后企业要自行承担工伤保险责任的情况,在劳动争议案件中企业...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

根据目前较为通行的办法,酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准,参照人身伤害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准,结合单位和个人应承担的比例份额,一次性计算养老保险损失为宜。根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2015〕38号)的规定,我国基本养老保险采取“统账结合...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

仲裁委员会裁决：公司支付何某违法解除劳动合同赔偿金。案例分析本案争议焦点是，公司调动何某的工作地点是否合理？案件处理实务中，用人单位对劳动者岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否符合劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，是否属于对劳动合同约定的较大变更；2.是否基于用人单位生产经营客观需要；...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

某购物中心依据管理规章制度与其解除劳动合同不存在违法情形，无需向尹某支付赔偿金。尹某对判决不服提起上诉，中院二审驳回上诉，维持原判。法官说法实践中，用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷，法律既保护劳动者的合法权利，也保护用人单位合理的用工自主权。本案某购物中心基于自身经营需要...