劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

女子准点下班被辞退!当事人:已胜诉!

前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金1准点下班被开除引发众议3月2日上海一位王女士发视频表示自己在试用期第三天被辞退老板给出的理由是前一天下班时间太早根据公司规定上班时间是9点30分到18点30分在试用期第二天王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息,“还有需要我的地方吗~没...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定,因此在计算解除经济补偿时是完全一...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。一审宣判后,原、被告不服判...

“没人性!为父奔丧不准假,还被开除!”法院:违法,赔偿7.5万

王某表示,虽然之前的假没有批准下来,但是自己回老家当天已经给领导请示过了,领导也表示了同意。但由于电话未录音,也没有什么其他实质性的证据。双方沟通无果,王某只好去仲裁委申请了劳动仲裁。根据仲裁委的审理,最终裁决物业服务公司应当支付给王某7.5万元作为辞退的经济赔偿金。

被女高管违法开除员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给...

视频并非他首发出来的,当时只是发到了公司群里,事情发酵后公司还以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉后才给了赔偿金(www.e993.com)2024年11月23日。1月8日下午,记者分别致电涉事公司以及人力员工井某,电话均无人接听,记者给井某发去短信,也未获得回应。更多报道官方回应女高管被曝违法开除员工:被开员工未投诉或仲裁,双方已达成补偿协议...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...

企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资

近日，广州市荔湾区人民法院审结一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷。用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式，违法解除劳动合同，严重损害劳动者的合法权益，最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。高管试用期内被降薪辞退黄先生入职植某公司，双方签订书面劳动合同，...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

以案说法|以重大失职为由辞退员工 用人单位需要赔偿吗?

综上,汨罗分公司作出与袁某解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动合同,应当支付二倍的经济赔偿金。袁某2018年12月6日进入湖南某公司工作,2022年10月22日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...