被恶意裁员后,公司求我回去帮忙,我:不好意思,体制内不接私活

“我在公司已经工作了整整七年，作为无过错方，如果公司单方面解除劳动合同，我应获得的赔偿金额应该是2N，此外还要加上一个月的提前通知金，总计2N+1，也就是15个月的赔偿金。”在此之前，人力资源的同事们在处理类似事件时，通常只会给出N个月的赔偿金。许多员工为了避免影响未来的求职之路，往往都会选择妥协。

老板过河拆桥,想将我偷偷优化,我决定不裁员,直接带全公司跳槽

“英子，N+1的补偿金我可以为你争取，这是法律的最低要求，你无需对我表示感谢。我会设法，再次与刘总协商，争取2N的补偿。”实际上，许多公司会采取各种手段，比如调整岗位或降低薪酬，迫使员工主动辞职，以此减少人力成本。我始终不愿采取这种做法，因此刘总批评我不够灵活。林英轻轻点头，随即又陷入了对未来的忧虑...

张某上班睡觉一小时被开除!法院判决:公司支付赔偿金35万余元

最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（江苏新闻）来源：新闻晨报

打工20年无奖励,睡觉1小时立马被辞退,公司为此支付了最高时薪

观察者网2024-11-19《员工上班睡觉1小时被开除,法院:不合理!公司被判支付赔偿金35万余元》小张觉得很冤,一怒之下将公司告上法庭,经过各方面资料审核,法院认为公司的处理结果不合理,并判处公司需要支付小张赔偿金35万余元。网友认为,这就是公司在恶意裁员,还好结果没亏,他睡了这辈子最贵的一小时。一觉醒来天...

如此情形下企业应否支付经济赔偿金

但被告应该按照法律规定支付原告经济补偿金。原告在和被告解除劳动关系前有工资记录的12个月平均工资为5696.16元。法院判决被告支付原告经济补偿金的数额为31328.88元,驳回原告王某的其他诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:企业经营严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

这样的例子不在少数,公司裁员可能是需要降本增效来减少亏损,但因为不想赔偿开始剑走偏锋,这就显得没有一点风度了(www.e993.com)2024年11月27日。4、巨头裁员多数高额赔偿金奇葩指数:??引发负面舆论效果:??我们整理了一下近期巨头企业裁员情况以及赔偿金额(如实际情况与整理内容不符,欢迎家人们评论区指正)...

调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

以待岗为由“逼辞”逃避承担补偿一家公司曾书面通知14名员工回家待岗,至于何时继续上班则没有下文。被通知员工知道,此举不过是公司为既能裁员又能逃避承担各种补偿及赔偿金而实施的“逼辞”,自己根本不可能收到上班通知。员工真的只能就范吗?说法根据劳动合同法第十七条第(八)项之规定,劳动条件是劳动合同应当...

赔偿金不够,被裁员工起诉公司,判了!

对于公司的做法，张勇表示不满。他认为，《裁员通知书》既未与他进行事先协商，也未在公司内部进行公示，属于违法解除劳动关系。他要求，公司应该根据他的工作年限支付两倍的经济补偿，同时还应支付年终奖1万余元。判决赔偿金差额应支付发放年终奖诉求不支持在案件审理过程中，公司解释，在2023年销售订单大幅度减少...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。为降低成本顶着风险“玩手段”“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开始双方虽然没有签订劳动合同,但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

(4)对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。三、员工拒绝合法调岗,企业仍需要支付补偿金当然,如果员工拒绝合法调岗,企业解除劳动合同,不会涉及违法解除,但是部分情况还是应支付经济补偿金。