员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为,本案的争议焦点为:韩某某向某医院提出离职申请是否为自愿离职、对此某医院是否应向韩某某支付经济补偿金。二审法院认为,在劳动仲裁阶段,韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时,仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元,并未要求补交其在工作期间的社保。因此,原审法院以韩某某...

...用人单位未及时足额发放工资,是否应当向劳动者支付经济补偿金?

案情回顾原告自2016年起在被告处上班,因被告长期拖欠原告的工资、社保及公积金,原告于2023年6月5日被迫离职,原告向劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁后,不服仲裁结果向法院提起诉讼,要求被告支付其拖欠的工资及经济补偿金。法院审理法院审理认为,被告未及时足额支付原告劳动报酬且存在欠缴社保费用的情形,应向原告支付工...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

李某以劳务派遣公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬,向劳务派遣公司提出解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求劳务派遣公司支付工资报酬、经济补偿金、失业金损失等,并要求镁材公司承担连带赔偿责任。法院认为,劳务派遣公司未能按时足额支付李某劳动报酬、未依法缴纳社会保险,根据《劳动合同法》规定,劳务派遣公司应向...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金57861.42元;2.被告支付原告2022年3月14日至2022年9月8日产假工资差额3359.58元;3.本案产生的诉讼费用由被告承担。被告一审答辩意见:根据原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》,原因为“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法为劳动者足额缴纳社会保险费”,答辩人认为,理由均...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

关于经济补偿金问题,因该校存在拖欠工资等违法情形,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,该校应向小美支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月2日。因合同期满未续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,该校应当向小美支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?

小田为了维权,于5月9日向劳动仲裁部门提交申请,要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。小田此举吓得公司当日发放了拖欠工资。仲裁委员会于2023年6月13日作出裁决:1、确认小田与公司之间于2023年5月9日解除劳动关系;2、公司给付小田2023年5月1日至2023年5月9日期间的工资972...

肥东法院 |【法官说法】被迫辞职 需要支付经济补偿金吗?

根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

离职写“个人原因” 为何法院判决拿不到经济赔偿金?

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...