员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言

《劳动法》并未出台最新规定关于这则谣言,人社部昨日明确表示,并不存在上述新规定,《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》中都并未有所谓的“员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金”的最新规定。同时,人社部强调,用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》不具有法律效力。按照《劳动法》...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同经济赔偿金。法院经审理认为,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立合法有效的劳动合同,若用人单位违反规定,在劳动关系存续期间因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,女职工可向...

...竟然判解除违法!好在????????????|劳动法江湖

结合甲公司客观上在向张三出具开除告知函近5个月后才将合同解除事宜告知工会等事实,应认定甲公司解除劳动合同的行为不符合法律规定,应支付张三赔偿金。二审法院:劳动者对单位有忠实义务,解除合法根据劳动合同法的相关规定,劳动关系存续期间,劳动者和用人单位都负有依据诚实信用原则所产生的义务,在劳动者一方,主要是...

经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算?|劳动法江湖

经济补偿、赔偿金、代通知金如何计算?|劳动法江湖1.经济补偿解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。(1)解除或终止劳动合同的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

二、违法解除劳动法合同的法律后果是什么?《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的...

在法定最长试用期内协商顺延试用期违法,单位应支付赔偿金

用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金(www.e993.com)2024年11月3日。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第83条...

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

超级福利!花旗员工N+6拿到巨额赔偿金!

总之，外国企业在离职员工补偿方面的契约精神值得我们深思。他们严格遵守劳动法，尽力保护员工的利益，给予他们最高的补偿。相比之下，国内企业在这方面还存在很大的改进空间。我们应该认真对待员工的权益，遵守劳动法的同时，给予员工应有的尊重和保障。只有这样，我们才能真正构建一个公平、和谐的劳动关系，提升企业的整体...

试用期被裁是有补偿的!一定要记得领取~|工资|补偿金|劳动合同|...

如果劳动者在试用期被辞退,且不属于上述无需支付赔偿的情况,那么用人单位需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》已于2024年...