网友:当头一棒!早上刚到公司就被裁了,入职半年,给9000元补偿

四、甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在乙方办理完离职及移交手续并经过甲方确认后,9月30日前,向乙方支付上述(二)中的经济补偿金。五、乙方应尽保密义务,保证对甲方的商业秘密不外泄,不在外散播损害甲方利益形象的言论,如因泄密或工作交接问题对甲方造成重大损失,甲方有权不予以支付经济补偿金并追究...

民办学校为防范教师离职,订立竞业协议并设置天价违约金,是否合法...

仲裁委员会经审理仅支持史某赔偿违约金60000元,因某学校不服仲裁裁决遂诉至法院。原告诉称双方签订的合同不违反法律强制性规定,应属于双方意思自治范畴,我国现行法律对竞业限制违约金并未作出上限规定,因此根据双方合同的约定,史某应支付其年度工资的100倍作为违约金,仲裁委员会作出的裁决与事实不符,不足以维...

签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?

乙方确认且同意本协议约定的款项已含甲方因劳动关系或解除该关系所产生的或与其有关的而应当向乙方支付的所有款项和补偿,包括但不限于工资报酬、加班工资、绩效、奖金、年假补偿、各项补助费、福利津贴、经济补偿金、代通知金、职业病待遇、医疗补助等事项。后,某房地产公司向郝某支付了补偿金1.8万元并出具了离职证...

工作8个月离职被索赔26万,女员工崩溃失联,PDD滥用竞业协议?

所以女孩就签了，殊不知在拼多多的工作压力太大，经常加班到凌晨，才8个月后，她的身体就先顶不住了，不得不离职。这个时候，竞业协议才发挥了它的险恶作用，根据协议要求，拼多多给了她每个月2800元的竞业补偿金，但与此同时，她必须在两年之内，不能在拼多多给出的名单的公司里工作。拼多多是什么体量，大家肯定...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

大厂竞业协议:离职福利,还是霸王条款?

报道称,入职宁德时代需要签署一份长达13页的竞业协议,竞业限制企业从过去的50家增加到了100家左右(www.e993.com)2024年10月29日。员工如果违约,违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元,两者取金额高者,即至少是100万元起。在宁德时代过往因为竞业协议成功索赔的案例中,不少员工最后被判定向公司赔偿100万元。而企业作为竞业协议的发起方...

厨师离职后仍拌黄瓜遭索赔10万余元,法院判了

2023年4月,餐饮公司提起诉讼,请求法院判令刘某支付违约金1万元并赔偿损失9.1万余元,但在刘某离职后,餐饮公司并未向其支付过竞业限制经济补偿。南京市江宁经济技术开发区人民法院经审理认为,虽然刘某与餐饮公司签订了竞业限制协议,但其仅是公司的一名普通冷菜厨师,从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作,并不会接触和...

离职后继续“拌黄瓜” 竟遭原东家高价索赔

得知这一情况后,去年4月,原公司提起诉讼,主张刘某违反竞业限制协议,应支付违约金1万元并赔偿损失9.1万余元。但实际上,在刘某离职后,该公司并未向他支付过竞业限制经济补偿。法院经审理认为,刘某仅是公司的一名普通冷菜厨师,并不会接触和掌握公司的商业秘密,原告餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效。法院判...

赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查

《给Z公司卖命两年,被恶意劝退并要求退还全部工资》发布后,韩宇锐接到Z公司法务的沟通,对方提出和解,只需返还竞业补偿金(3.78万),加上违约金合计5万元。条件是删除发帖,并公开致歉,并承诺不再侵犯公司及相关员工名誉的行为。韩宇锐与父母都拒绝了和解方案,他坚称自己没说假话,不能公开道歉。他公开回应了Z公司称...

给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?

主播离职被索赔高额违约金根据《协议》,合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理,收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的,视为李女士违约,公司有权解除协议,并要求李女士一次性支付违约金10万元。公司认为,2023年7月起,李女士未完成每月有效直播天数和时长约定,因此提起诉讼。