【沂蒙法官说】员工获交通事故赔偿后,能否就工伤再主张权利?
因某包装公司未为张某购买工伤保险,因工伤产生的赔偿费用应由某包装公司负担,某包装公司未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,最终应由某包装公司的两名股东支付各项工伤保险待遇。遂判决二被告支付张某一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇和住院期间护理费共计304580...
未给员工购买工伤保险,用工出了事故谁来赔?
A公司未给作业工人购买工伤保险,由于A公司与遗属经自愿协商达成协议,并按协议支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿款共计135万元。后A公司诉至深圳市南山区人民法院,请求判令B公司承担该笔工伤赔偿款。法院审理认为,根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职...
未给员工买保险,工伤怎么赔?
关于一次性伤残补助金,李宿九级伤残,根据《工伤保险条例》的相关规定,应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。因此,渔具公司应支付李宿一次性伤残补助金2.5万余元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定,七级至十级伤残职工在劳...
员工因用优惠券套现获利被裁,公司要给赔偿金吗?法院判了
沈某遂以食品经营部未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由通知解除劳动合同,并以食品经营部为被申请人申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金36933元。2022年7月,宋某收到仲裁委的开庭通知后,办理了食品经营部的注销手续。沈某即变更宋某为被申请人申请劳动仲裁,后诉至法院。法院经审理认为,宋某作为食品经营...
【实用帖】单位没给非全日制员工缴纳工伤保险,对吗;发生工伤了...
4.致残五级至十级的,由承担工伤保险责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤的,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。新民晚报记者鲁哲...
全南一公司没给员工缴纳工伤保险,员工受工伤谁来赔?
未给员工参加工伤保险本想赌一把没想到……阿成(化名)是全南某公司职工,全南某公司没有为其缴纳工伤保险(www.e993.com)2024年10月29日。2023年4月某日,阿成参加职工趣味运动会背夹球比赛时,不慎摔倒受伤,后前往人民医院就诊。经诊断,阿成为右腕舟骨骨折。阿成住院治疗21天,全南某公司为其支付了医疗费、鉴定差旅费等费用1万余元。
劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险...
故本案中保险公司向郭某支付的意外伤害金20万元,不应在甲公司向郭某支付的工伤保险待遇中予以扣减。一审判决后甲公司提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。法官说法实践中很多单位存在用工不规范的情形,未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,导致发生工伤事故后企业要自行承担工伤保险责任的情况,在劳动争议案件中企业...
用人单位不买工伤保险要担责
公司不服,提起上诉。新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院认为,工伤保险是一种国家强制性的社会保险,用人单位依法应当为职工参加工伤保险但未办理,需承担相应的工伤保险赔偿责任。即使用人单位没有给劳动者购买工伤保险,在发生意外且被认定为工伤后,用人单位仍需承担工伤保险赔偿责任。若用人单位拒绝承担责任,劳动者可使...
公司不帮你交医保,给你现金补助,更实惠?违法!
首先根据社保法规定,用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是强制性要求。也就是说,企业不给员工缴纳医保,是违法的。所以,企业选择给员工现金,而不给员工缴纳医保,这是不合法的。从这个角度来说,这其实不存在选择题,肯定是要按规定缴纳医保。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
以下是访谈实录,有删节。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...