员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
公司向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服仲裁裁决,诉至南宁市青秀区人民法院,请求法院判令公司只向黄愈支付未签订劳动合同两倍工资差额,无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规...
员工公开讨债,称被拖欠工资不交社保,李亚鹏致歉
李亚鹏表示,2024年春天,“赵同学”离职,虽然当时的赔偿金总额他已记不住,但到今天为止,还差对方6万元左右的补偿。并表示,刚刚收到了公司同事的信息,他们正在积极解决这个问题:“相信今天下班之前,一定会解决这个问题。”李亚鹏也向“赵同学”表达了歉意,他说:“我要正式地向你表示歉意,正式地道歉。”同时...
追回辞退赔偿金,是找监察局还是仲裁局?
除了欠薪和赔偿金纠纷,工伤赔偿金额,社保缴纳基数,克扣社保补贴等情况有争议的都可以申请仲裁,不过最好先到相应部门核实下。至于无争议的欠薪与赔偿金给付,法律上没有规定仲裁部门必须指引劳动者到监察部门反映,所以它可以决定指引或者自己受理,具体得看当地有无详细规定以及两部门谁更强势。简单来说,如果要举报违反...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿,6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。人力资源和社会保障部2020年8月在一份答复中提到,对60个城市调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备休假条件(工作满1年)的职工中,能够享受带薪年...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。17.违法解除劳动合同后的病假工资、医疗补助费及医疗费报销差额的支...
落实带薪休假怎么这么难?
虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题(www.e993.com)2024年9月18日。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿,6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。人力资源和社会保障部2020年9月在一份答复中提到,对60个城市的调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
经济赔偿金:公司「违法解除」劳动合同产生的惩罚性赔偿,计算方式是经济补偿金中「N」的2倍,也就是「2N」。如果存在违法解除的情况,据我了解,包括大厂在内的绝大多数公司都不守规矩,并不会按照法律标准去执行。有基础法律意识的公司想要裁员时,会尽量规避「违法解除」劳动合同,所以一般来说,「2N」的案子会...
“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
人民法院最终判决,约定无效,公司向张先生支付违法解除赔偿金4万余元及工资差额7千余元。判决现已生效。法官心语一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
单位多年未足额缴纳保险!跨越22年养老保险纠纷终化解
随后,检察官向社保部门咨询,得到的答复是,依据《北京市基本养老保险规定》,虽然柳女士已超出劳动年龄范围,单位不能再为其补缴保险了,但是,单位未足额缴纳保险费,给柳女士享受基本养老保险待遇造成的损失,柳女士有权要求单位予以赔偿。维权的法律依据找到了,但单位未足额缴纳保费,给柳女士造成的损失又该如何计算?
河北省优化营商环境条例(全文)_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
收费目录清单应当向社会公开,接受社会监督,并实行动态调整。对能够统一收费的,县级以上人民政府应当组织有关部门集中统一收取。推广以金融机构保函、保证保险等替代现金缴纳涉企保证金,鼓励采取承诺制方式免予缴纳招标投标保证金,降低经营主体制度性交易成本。各级人民政府和有关部门不得执行收费目录清单之外的收费,不得...