记者调查:南京一公司欠工资停社保 劳动部门强势介入

大部分员工希望看看公司能否兑现承诺,但是还有一部分员工已经对公司失去信任,直接向劳动部门申请劳动仲裁。“申请的员工大部分主张的都是工资,只有大概6名员工已经跟单位解除了劳动关系,要求单位支付补偿这些申请,后期将针对这批员工依法依规加快处理。并且司法局也委派了法律援助律师,为他们第一时间提供法律咨询和法律代...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

(4)劳动者无过错被退回,不同意派遣单位重新安排新单位,派遣单位解除劳动合同的;(5)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满无法再提供劳动,派遣单位解除劳动合同的;(6)派遣单位未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(7)存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形签订劳动合同或强迫劳动,劳动者提出...

员工公开讨债,称被拖欠工资不交社保,李亚鹏致歉

李亚鹏表示，2024年春天，“赵同学”离职，虽然当时的赔偿金总额他已记不住，但到今天为止，还差对方6万元左右的补偿。并表示，刚刚收到了公司同事的信息，他们正在积极解决这个问题：“相信今天下班之前，一定会解决这个问题。”李亚鹏也向“赵同学”表达了歉意，他说：“我要正式地向你表示歉意，正式地道歉。”同时...

员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...

入职后,潘某向公司出具《自动放弃购买社保承诺书》,承诺放弃公司为其缴纳社会保险的权利,且不以此为由要求公司作任何经济补偿。2021年7月2日,潘某因工受伤,劳动功能障碍等级鉴定为八级。2023年2月6日,该公司决定给潘某补缴社保,而潘某因个人原因,自愿放弃该社保补缴权利,并与该公司签订了《放弃社保补缴协议书》...

祈航财务拖欠工资致员工离职 辞职四个月还没结清

”在焦女士提供的工资条上，她10月和11月的工资分别是4952元和5441元，除去已经支付的3000元，还剩7393元(www.e993.com)2024年11月15日。辞职时，焦女士交接好工作内容，并在解除劳动关系协议书上约定工资会在次月25日前发放。焦女士一直等到12月25日，不仅拖欠的工资没发，还发现在自己工作期间，祈航财务一直没有投缴社保。焦女士给信网提供了...

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

日照市中级人民法院认为,根据劳动合同法相关规定,用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。而经济补偿系在保护劳动者合法权益的同时,对用人单位的违法行为进行惩罚,进而遏制用人单位违法或随意解除劳动合同,以平衡劳动者与用人单位的利益。

淮安一培训机构拖工资欠社保20余万失踪,仲裁院:已立案

两位当事人表示,目前,淮安杨梅红机构共拖欠13名员工工资,欠缴12名员工社保4个月到13个月不等,欠款共计20余万元。据了解,该培训机构由一家名为淮安爱波瑞吉文化传媒有限公司加盟,崔女士和邵女士口中联系不上的老板,就是这家公司的的实际控制人张某。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

司法实践中,企业未支付停工留薪期工资、未按实际工资缴纳社保、企业安排员工待岗等情形,员工提出解除合同要求企业支付经济补偿,各地区存在不同的裁判标准。02、员工可以不通知公司,直接申请仲裁吗?根据《劳动合同法》规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒...