【有典看法】协商解除劳动合同协议约定不支付经济补偿金,有效吗

因此,一旦认定解除劳动关系非劳动者个人原因,而是属于支付经济补偿金或赔偿金的情形,那么,所谓的“免责协议”就需要慎重。个人认为,本案还有一个关键性问题就是没有支付一定金额的补偿。如果适当支付一定金额的补偿,可以认为双方达成一致意见,“一揽子”解决问题。用人单位也可以从这个角度去争取。但是,本案没有支付,...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。55、劳动者与用人单位在订立或履行劳动合同过程中,事先就解除劳动合同约定由用人...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金

关于用人单位是否应支付经济补偿金问题,鲤城法院法官表示,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。

...出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否获得经济补偿金?

双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院(www.e993.com)2024年11月2日。02法院判决法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎...

劳动争议案件中经济补偿金的法律适用

所以，就常见的劳动争议案件中，若劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由主张赔偿金，但审理认为用人单位属于应当支付经济补偿金时，仲裁庭或法庭能否直接依照职权径行裁判，或者换种说法，劳动者在主张赔偿金不能获得时，能否直接降低标准获得一倍的经济补偿金，笔者认为前述情形直接将赔偿金裁判为经济补偿金是没有...

劳动者违反竞业限制义务引发争议 法院:返还竞业限制补偿金并支付...

据此,法院最终依法认定陈某违反竞业限制义务,判决陈某向机器人公司返还竞业限制补偿金88656元并支付违约金148142元。陈某不服一审判决提起上诉,苏州市中级人民法院二审判决驳回上诉,维持原判。由于用人单位客观上难以对劳动者离职后的履约行为进行监管,主要依赖劳动者对协议的自觉履行、主动报告,因此竞业限制协议的履行对...

企业因搬迁调整劳动者工作地点,法院:合理调岗,无需支付补偿金

法院:某设备公司不存在拖欠工资的情况,故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。新京报讯(记者张静姝)近年来,随着用工形式和用工主体的多元化,劳动争议案件呈现出新特点。近日,北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况,并发布了典型案例。