试用期内公司不缴社保且随意辞退?12351热线教你如何维护合法权益
无论是在试用期还是转正后,公司都不能随意辞退员工,否则劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。“我明白了,像我这种情况可以持社保证明去投诉,还可以收集证据申请劳动仲裁,公司需要对可能的违法行为负责。”该职工对12351热线的讲解感谢不已,表示自己对法律常识有了更多了解,明确了下一步的解决方法,也学...
珠海:上一天班索赔经济补偿金3600元,维权还是“碰瓷”?
上一天班索赔经济补偿金3600元,是维权还是“碰瓷”?珠海市民小陈说自己高高兴兴去上岗,无缘无故被解雇,用工单位必须赔偿。用人单位则称小陈不符合岗位工作要求,试用期未通过,公司按照约定给小陈发了一天的工资合情合理。双方因此对簿公堂。原告称是“无故辞退”珠海市民小陈到一家餐饮食堂公司应聘“饭堂厨工”,...
上1天班索赔经济补偿金3600元,法院会支持吗?
上班期间公司没有提出不满意之处,也没有告知必须做完才能下班,餐饮食堂公司的行为属于无故辞退,是违法解除。小陈就此申请劳动仲裁,被驳回后向香洲法院起诉,要求餐饮食堂公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金3600元。2十家小店都“躺枪”餐饮食堂公司则称小陈来应聘时,负责应聘的后厨主管已经明确告知试用期3天,3天后才考...
湖北武汉罗女士,腿受伤期间被通知辞退,赔偿金该怎么算?
如果按照2n赔偿,我的赔偿金是4万多元,但是按照公司的n加1赔偿是2万多元,中间就有1.5万元的差距。”按照我国《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个经济补偿,是...
为防裁员,她们想到了“怀孕”
若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...
上1天班索赔3600元?法院这样判
上班期间公司没有提出不满意之处,也没有告知必须做完才能下班,餐饮食堂公司的行为属于无故辞退,是违法解除(www.e993.com)2024年9月8日。小陈就此申请劳动仲裁,被驳回后向香洲法院起诉,要求餐饮食堂公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金3600元。十家小店都“躺枪”餐饮食堂公司则称小陈来应聘时,负责应聘的后厨主管已经明确告知试用期3天,3天后才考虑...
公司辞退三期员工,怎么赔偿?
一、存在以下情形,公司合法辞退三期员工,应当支付经济补偿金(一)公司合法解除劳动合同的情形有:1.三期员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与三期员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争江苏无锡梁溪:检法协作化解...
“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...