公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从

根据法律规定，经济补偿金原则上仅产生在劳动合同解除或终止时，按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。此外，对于一些特殊情况的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，公司也需要给予特殊的照顾和保障。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位,N也连续...

程序员被“优化”,本来100%能拿2N,他却只要1.5个月工资赔偿!

但是,其实这种工资组成方式在法律上并不太认可,一般离职赔偿都是按照过去12个月的平均工资来算的。老张虽然工资1.8万,但是像一些补助、加班工资等加起来,每月平均大概就在2万左右。所以,如果老张要主张赔偿的话,六个月拿12万的补偿一点都没有问题。回到扣绩效那个事情上,过去两年,公司经营情况很差,经常到了月底...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

如果被迫离职的证据不充分,被判定不符合第三十八条的情形,那就拿不到经济补偿,但是人确实离职了。二、用人单位提出,协商一致解除。法定N倍经济补偿,大部分会大于N虽然协商解除的法定补偿是N倍,但是对于工伤员工,用人单位如果无法给到满意的补偿,应该很难协商一致。因此,与工伤员工协商解除,绝大部分都会大于N,要...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”:是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情形下,未提前通知的,需以“支付一个月工资”作为...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这有点像‘薅羊毛’,实际上是企业为了节省成本,因为试用期员工很多五险一金都是按最低标准交的,工资也不是100%发放,转正对企业‘不划算’,还不如再招个新人;且解雇一个试用期员工成本不高,不给赔偿的企业也是有的(www.e993.com)2024年11月2日。”律师:维权成本高让多数劳动者放弃仲裁...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

经常遇到这样一个问题:「员工被公司辞退了,应该赔偿2N还是N+1」?经济补偿金:就是我们大家口中常说的「N」,「N」是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿,计算方式是:经济补偿金=工作年限x月工资。「工作年限」也叫司龄,是补偿金和赔偿金的基数。工作满1年支付1个月工资。不满6...

专访华为前员工:不止李洪元,我也曾因离职赔偿被羁押90天

反之，如果员工索赔补偿款的金额没有任何法律依据，且用人单位也不同意，员工又采取威胁、要挟、恫吓等非法手段，导致用人单位被迫同意支付补偿款，犯罪金额一般达到2000-5000元以上的（各地立案金额不一致），就涉嫌敲诈勒索罪。总之，劳动法保护的是员工依法索赔。在这起事件中，“华为合法合规的做法应该是通过公司名下...

离职证明上写“被辞退”又没赔偿金,员工多留个心眼,结果赚翻了

①用人单位没有任何理由,且不支付任何经济补偿地辞退你,而自身没有过错的,根据劳动法用人单位应支付2N赔偿金,即每工作一年支付两个月的工资。②用人单位依劳动法第19条规定解除合同关系的,并符合劳动法46条规定的,应支付员工N赔偿金,且没提前一个月通知的,还应多支付一个月工资,即N+1。