以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如何评判孕期辞退2N赔偿是否合理?劳动纠纷律师告诉你。
定义:2N是指公司违法解除劳动合同时,需向劳动者支付的赔偿金,是经济补偿的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6...
公司擅自将员工不合理“调岗”,员工起诉公司要求双倍赔偿金,法院...
被告将原告调回集团公司,集团未接收原告,被告公司借调岗之名,行解除劳动关系之实,既未事先与原告协商,又超出公司权限,且在合同期内,原告诉称被告违法解除劳动合同成立,被告应支付原告2倍工资的经济赔偿金。遂依法判决原被告之间的劳动关系已于2022年9月1日解除;被告公司于被判决生效之日起十日内支付原告拖欠工资及...
从网上一则案例学习《劳动合同法》
还有权要求公司依法支付赔偿金,即二倍的经济补偿金。1、要求经济补偿金的依据:《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2、经济补偿的计算...
以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同
此外,“放假停薪”是植某公司安排全体员工统一放假,故该放假行为属于非因劳动者原因造成的用人单位停工,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。综上,法院判决植某公司支付黄先生违法解除劳动合同赔偿金34618元;支付工资差额22347元;支付“放假停薪”期间的工资9655元。植某公司不服,提出上诉。广州市中级人民法院二审...
批量化解劳动争议 高效妥善解忧“酬”
经过于大红的多次沟通、耐心说服,双方最终各让一步,就赔偿金额于4月9日达成一致意见:被告于4月起分4期偿还5名被告9000-6000不等双倍工资差额、经济赔偿金、拖欠工资,并在于大红的见证下签下调解协议(www.e993.com)2024年10月27日。至此,争议顺利解决。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→
如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。10第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人...
服务“周”到,把“烦薪事”解决在“家门口”︱千场庭审进基层
同年7月,孙某以“利用个人收款码收取客户货款未退还”为由将杨某辞退,并欠付杨某9460元工资。该案经沭阳县仲裁委裁决,裁定甲公司支付杨某工资9460元、解除劳动合同赔偿金7801元、未签订劳动合同双倍工资差额27275元,合计44536元。甲公司不服仲裁裁决,向沭阳法院提起诉讼。
被辞退了居然不能主张经济补偿金?
“什么?辞退我可以,必须支付我经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资及补缴养老、医疗保险……”近日,黄石市西塞山区人民法院审结一起未签订书面劳动合同的非全日制用工被辞退案。基本案情张某在黄石某幼儿园从事校车司机工作,双方未签订书面劳动合同,月工资为3000元。2023年1月,幼儿园以校车合作取消为由口头...