劳动者能否以拖欠停工留薪期工资为由,主张经济补偿金?

法院认为,原告刘某要求被告支付经济补偿金的诉求,是在双方劳动关系存续期间,被告仅支付部分生活费用违反了法律规定,根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。按此规定,原告因工伤而在停工留...

工伤职工能否主张经济补偿?

因此,仲裁委支持了张某关于请求支付停工留薪期待遇差额、一次性伤残就业补助金、经济补偿的主张。延伸思考《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。然而,现实中,却有很多用人单位在职工发生工伤后采取借...

员工离职经济补偿金一览表(2024更新)

以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的...

永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?

判令未履行义务的用人单位支付经济补偿金不仅有助于保护职业病伤害职工的健康权益,也能促进用人单位进一步做好劳动者的职业病防治工作,提高用人单位该有的责任意识,从而达到强化职业健康保护、共筑安全工作环境的目的。法条链接《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。法官普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月26日。2、劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,提出解除劳动合同:...

尘肺病占职业病总数90%!警惕这些“职业之殇”……

在成功确认劳动关系之后,林万富又先后走完了职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定等程序。由于当年单位没有给他缴社保,2021年8月,林万富申请劳动仲裁,向明村镇政府索要工伤赔偿。经过一裁两审后,2023年5月,青岛市中级人民法院作出终审判决,要求明村镇政府于判决生效之日起10日内支付林万富一次性伤残补助金8万余元,并...

江苏省实施《工伤保险条例》办法

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》),结合本省实际,制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。

2024:员工离职经济补偿一览表(全新)

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...

工伤治疗休养期间公司未支付全额工资,员工可以索赔经济补偿?

孙某提起劳动仲裁,请求解除双方劳动关系,要求公司支付经济补偿金74397.54元。法院认为,根据《工伤保险条例》第三十三条第一款:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”的规定,本案中,孙某请病假期间确实未能上班劳动,公司未及时足额...