员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为，本案的争议焦点为：韩某某向某医院提出离职申请是否为自愿离职、对此某医院是否应向韩某某支付经济补偿金。二审法院认为，在劳动仲裁阶段，韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元，并未要求补交其在工作期间的社保。因此，原审法院以韩...

员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言

小李离职后,申请劳动仲裁。就此,仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。4月份,这则谣言又被改头换面,将主人公“小李”变为“小王”,同样是签署放弃社保承诺书,后又去有关部门投诉,并获得赔偿的内容,标题变更为《2018劳动法:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿...

这算主动辞职还是协商离职?

你因个人原因提出离职,也提交了本人签名的离职书,上面写得很清楚,双方不存在任何经济纠纷,公司无需支付任何补偿。裁判结果广州市白云区人民法院一审判决:某服饰公司向郭某支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。某服饰公司不服,提起上诉。广州市中级人民法院二审判决:驳回上...

【大江晚报】员工为生计提出离职 能否获得经济补偿金

法院据此依法认定某科技公司存在违法行为,应结合工资标准、工作年限等,向盛某等人分别支付金额不等的经济补偿金。本案承办法官提醒,用人单位在生产经营中应规范用工,严格按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费用,否则劳动者因此提出离职,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。原标题:《...

员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)

N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提醒:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

3月10日店长微信询问其接下来的课程如何安排,其答复说:“我要辞职,不干了(www.e993.com)2024年11月22日。”离职后,陈某主张在职期间某画廊未缴纳社保应支付其被迫解除劳动关系经济补偿金,故诉至法院请求判令某画廊支付经济补偿金13万元等。陈某认可某画廊确实已按约定将单位应承担的社保费用支付给其。

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...

员工因公司拖欠补贴报销款离职 起诉索赔补贴及经济补偿金获法院支持

北京海淀法院经审理，认定上述报销款性质为劳动报酬，判决白云公司支付王先生通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。原告白云公司诉称，王先生系其公司员工，王先生工资仅有固定发放的基本工资，未包含通讯补贴及交通补贴，王先生所主张补贴实质上为报销款，需由王先生提起申请并提供票据，实报...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

3、劳动者的经济补偿金应当按照劳动者离职前12个月的平均工资进行计算。4、电力公司、东方公司拖欠许二多部分工资,应该予以支付。二审法院:《协议书》中明确约定“本协议未约定的事项,视为各方自愿放弃,不再主张”,许二多再提要求不能支持。北京三中院认为:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...