离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研

2024年2月26日 - 网易

仲裁委支持了甲的请求,判决A公司支付经济补偿金146766元。A公司不服,向法院提起诉讼,认为经济补偿金计算有误,前十二个月的平均工资中不应加上发的五万元年终奖,年终奖是公司福利,发放具有随机性,不属于工资性质,公司也非年年发放,所以不能计入经济补偿金计算基数。法院认为,根据双方在庭审中一致确认,A公司在201...

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人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

2024年2月27日 - 澎湃新闻

(1)解除或终止劳动合同经济补偿是用人单位在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时,为保障劳动者在离职后一段时间内的生活,依法需一次性支付给劳动者的补偿。在用人单位、劳动者签订《解除劳动合同协议书》已经解除劳动关系且协议目的已经达成的情况下,经济补偿金的给付具有必要性和确定性,用人单位应当根据协议约定...

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人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

2024年2月28日 - 网易

1.解除或终止劳动合同经济补偿是用人单位在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时,为保障劳动者在离职后一段时间内的生活,依法需一次性支付给劳动者的补偿。在用人单位、劳动者签订《解除劳动合同协议书》已经解除劳动关系且协议目的已经达成的情况下,经济补偿金的给付具有必要性和确定性,用人单位应当根据协议约定向...

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【问答】遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?

2021年8月23日 - 云南网

年终奖、津贴包含在内吗?答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...

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工作5年仲裁胜诉,仅有两千元补偿?在公司年终奖套路面前我败了

2021年8月16日 - 网易

当时也不太懂劳动仲裁,所以写请求也比较简单,第一个是要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金,平均工资是5600元,工作了将近5年就是5个月,总共2800元;第二个是要求公司支付按比例折算最后一年的年终奖;第三个就是要求公司支付拖欠的两个多月的工资。

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员工拒调岗遭解职索取年终奖被告知“没这钱”

2013年12月13日 - 映象网

同友创业在一审中诉称,公司受到网络优化行业业务萎缩等因素影响,经营状况困难,故取消拟定年终奖,且该行为不违反法律规定(www.e993.com)2024年11月2日。公司将蔡先生安排至研发部门配合工作,但蔡先生拒绝公司安排,故公司与其解除劳动关系,无需支付经济补偿金。公司请求法院判令无需支付年度奖金,支付相应期间工资,无需支付解除劳动合同经济补偿金。

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解除和终止劳动合同经济补偿金基数如何确定,包括年终奖么?

2022年12月19日 - 网易

是否将上述年终奖计入计算经济补偿金基数,重在考量该年终奖系工资性质的劳动报酬还是福利等非工资性质收入。首先,《中华人民共和劳动合同法》第四十七条对相关工资有明确规定即本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。;其次,从双方签订的劳动合同看。劳动合同系确定用人单位和劳动者权利、...

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劳动争议案件举证责任分配(含8个方面)

2022年5月8日 - 澎湃新闻

劳动者主张经济补偿金、代通知金、赔偿金的,如果是劳动者主动辞职的,以及合同到期终止的,由劳动者举证证明辞职原因以及劳动合同到期时间。如果是用人单位作出解除、终止劳动关系决定的,由用人单位证明其决定的合法性。8)工伤待遇问题劳动者主张工伤待遇的,由劳动者举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论、工伤住院治疗...

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离职证明有多重要?弄丢了会吃大亏年末有大用处

2017年12月9日 - 荔枝新闻

提前离职一般也有年终奖如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。以下情况可获经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应...

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劳动争议案件举证责任分配 (八大方面)