劳动争议案件中经济补偿金的法律适用

对该问题陕西认为在各方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金。该观点陕西省高级人民法院印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的通知第11问叁、劳动者解除劳动关系时如何发出一...

双方协商的经济补偿金低于法定标准,员工能反悔吗?| 公司法研

法院认为,甲与A公司经协商一致解除了劳动合同,并就经济补偿金达成了协议,虽双方约定的经济补偿标准低于法定标准,但该约定系甲对其实体权利的自由处分,是其真实意思表示,协商解除协议合法有效。A公司已按照该协议的约定支付了经济补偿金,无需再向甲支付经济补偿金差额。风险提示经济补偿金是员工与公司协商一致的结果,...

女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

2023年9月，学校停发杨女士工资并停缴社保，杨女士继续未到岗上班，应视为双方同意解除劳动关系，归类于双方协商一致解除劳动合同的情形。据此，杨女士有权要求原告向其支付经济补偿金。红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，榆中县人民法院最终驳回学校的诉讼请求，认定学校与杨女士从2019年2月至2023年9月存在劳动关系，...

【以案释法】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

法院据此认定,本案属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形(www.e993.com)2024年11月10日。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,湘乡法院根据王娟工作年限和工资标准,一审判决公司支付其经济补偿金4.1万余元。据悉,该案一审判决后,双方均未上诉,目前该判决已发生法律效力。

【普法强基在行动】经济补偿金如何计算?看下面这三个案例!

下面,我们通过三个典型案例,为大家梳理经济补偿金计算中容易产生的误区,以期从源头减少纠纷,营造和谐就业环境。知识点一:2008年以前入职的老员工,经济补偿需分段计算齐某于2003年10月1日入职某餐饮公司,月工资标准2万元,双方协商于2021年7月20日解除劳动合同,但对经济补偿金数额产生争议。法院经审理认为,《劳动合...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

所以,就常见的劳动争议案件中,若劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由主张赔偿金,但审理认为用人单位属于应当支付经济补偿金时,仲裁庭或法庭能否直接依照职权径行裁判,或者换种说法,劳动者在主张赔偿金不能获得时,能否直接降低标准获得一倍的经济补偿金,笔者认为前述情形直接将赔偿金裁判为经济补偿金是没有法律依...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:...

用人单位与劳动者协商一致解除合同,是否支付经济补偿

双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金。经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支付,按照工作每满一年支...