自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。本案中,根据陈某与某画廊店长的微信聊天记录可知,陈某因认为工作繁多,未得到对应酬劳,于2023年3月10日自行离职,而非以某画廊未缴纳社保为由与其...
“我没和公司签订劳动合同,解除劳动关系能拿到经济补偿金吗?”
关于李某以双方未签订书面劳动合同为由解除劳动关系并要求甲公司支付经济补偿的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定以及第四十六条第一款规定,本案中,李某以甲公司未与其订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系并要求经济补偿,该情形不符合劳动者单方要求解除劳动关系并获得经济补偿的相关规定,故李某...
劳动关系解除后经济补偿金如何计算,北京二中院以案为例教你维权
根据相关规定,在协商解除的情形下,2008年后工作年限的计算方式为“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年前工作年限的计算方式为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满...
劳动关系解除后,用人单位的经济补偿金怎么算?来看三个案例
根据相关规定,在协商解除的情形下,2008年后工作年限的计算方式为“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年前工作年限的计算方式为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满...
银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!
未出具离职证明,给劳动者造成损失的举证责任应采取区分原则基本案情2019年6月,曹某入职某科技公司任业务员,双方确认劳动关系于2020年6月10日解除。2021年8月,曹某申请劳动仲裁,后双方均不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金...
用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金 法院:显...
”,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金(www.e993.com)2024年7月30日。该案中,雷某被鉴定为十级伤残,其与劳务公司解除劳动合同,劳务公司应当支付其一次性伤残就业补助金29683.5元和解除劳动合同经济补偿金8170.88元。但劳务公司却利用雷某缺乏判断能力,与雷某签订放弃一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的...
劳动关系解除后经济补偿金如何计算?北京法院释法说理
经济补偿金是用人单位与劳动者在双方劳动关系解除或终止时,用人单位支付给劳动者经济上的补偿。经济补偿金的数额与劳动者工资标准和工作年限挂钩。现实情况下,不少用人单位与劳动者因为经济补偿数额无法达成一致而产生争议、进而引发诉讼。案例一:2008年以前入职经济补偿需分段计算...
员工离职经济补偿金一览表(2024更新)
一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
就劳动关系确定而言,劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系,具有组织、业务和经济上的从属性,如果具备以上劳动关系属性,应当对劳动关系予以确认。7、用人单位单方解除劳动合同行为合法性的认定指导性案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案...
最高法37个劳动合同指导案例裁判要旨汇总
“末位淘汰制”并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同12.刘正祥与武汉秉信纸业有限公司劳动争议纠纷再审案能否根据销售提成计算经济补偿金及额外经济补偿金,须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力及公平原则来处理13.孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案...