【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
国家现行法律也没有终止劳动合同后可以支付经济补偿金的规定。因此,终止劳动合同后,用人单位支付经济补偿金已经缺乏法律依据。鉴于当前劳动法实施的实际情况,从保护劳动者的利益出发,省院于今年的6月份下发了《关于劳动合同终止后用人单位是否应当支付经济补偿金的答复》,明确了劳动合同终止后,用人单位不应支付经济补偿金...
停工留薪期待遇|工资|人民法院|工伤保险|书面劳动合同|关于审理...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律、行政法规规定,劳动者因患病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付的工资,属于特殊情况下支付的工资,因此,用人单位按月向工伤职工支付的停工留...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
06、第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。07、第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委于2021年4月作出裁决,确认黄愈与公司2019年6月4日至2020年10月26日期间存在劳动关系;公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元;公司向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服仲裁裁决,诉至南...
双倍工资+经济补偿金! 还有这种事
2022年11月,王某向装饰公司提出离职申请,并办理离职手续。2023年3月,王某向仙桃法院提起诉讼,请求确认王某与装饰公司之间存在劳动关系,并要求装饰公司支付2021年12月至2022年11月期间未签订书面劳动合同双倍工资60648元,及解除劳动合同的经济补偿金5054元。
这些经济补偿金和双倍工资都是你应得的 别忘了拿
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年10月27日。停工留薪期一般不超过12个月。5、经济补偿金在某些情况下,离职后,除了最后一个月的工资,员工还能得到一笔经济赔偿金。
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
(2)公司仅在上述三种情况解除劳动合同时,需要支付n+1的经济补偿金,其他情形均不适用。另外,公司可以选择提前一个月通知员工,并支付一倍经济补偿金,让员工在公司多待一个月,多发一个月工资,然后解除劳动合同;或者选择直接支付一个月工资作为代通知金,并支付一倍经济补偿金,然后立即解除劳动合同。这两种方案的补偿金...
普法纪实|劳动者因自身原因辞职,能否要求单位支付未休年休假工资?
与员工解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金吗?“企业在用工中,需合规用工,还要熟知法律,这样才能尽量避免或有效解决用工纠纷。”沙坪坝区法院员额法官张岩表示,企业用工风险主要集中在经济补偿、违法解除劳动关系、未休年休假工资、加班工资、未签订书面劳动合同,以及劳务派遣等。
解聘员工需谨慎 一着不慎赔双倍
在认定用人单位解除劳动合同存在违法情形时,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、审判实践中关于解除行为是否合法的举证责任分配《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的,由用人单位负担举证责任。一般而言,用人...
经济补偿金中N,2N,N+1怎么用?一文讲全讲透
最后我们来说说2N是什么。根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所谓的2N就是指:用人单位在违法解除或终止劳动合同之后,需要向劳动者支付正常经济赔偿金的两倍。