约定调岗员工拒不到岗后,公司为什么还要支付经济补偿金

依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。而这种解除情形并不属于《劳动合同法》第四十六条需要向劳动者支付经济补偿金的情形。但审判实践中，如果用人单位以员工不到岗属于自动离职为由与员工解除劳动关系，则可能会面临支付经...

员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?

2021年3月24日,李某申请劳动争议仲裁,要求确认李某与公司于2021年3月17日解除劳动关系,并要求公司支付2020年11月1日至2021年3月16日期间工资及解除劳动关系的经济补偿金等。资料照片★争议焦点李某称因公司违法在先,故于2021年3月17日向公司提出解除劳动关系,在此之前,他仍是公司职工,公司应当支付其基本工...

离职原因未写欠薪 经济补偿不获支持

辛师傅认为,自己是因为公司拖欠工资被迫离职,公司应该支付自己经济补偿金。公司认为辛师傅是自动离职,拒绝支付经济补偿金。辛师傅向新晃劳动争议仲裁机构提出申请,请求裁决公司向其支付因拖欠工资导致自己离职的经济补偿金12000元。新晃劳动争议仲裁机构审理认为,公司与辛师傅签订了劳动合同,双方约定月工资6000元。公司在...

【普法】“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

除此之外,劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位无需要支付经济补偿金。补偿金、赔偿金如何计算?1、经济补偿金=月工资×工作年限2、赔偿金=月工资×工作年限×2倍。*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。*工作年限按劳动者每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年...

...员工返岗等问题|加班费|年休假|深圳市员工工资支付条例_网易订阅

依现行法律法规及司法实践案例,“自动离职”不属于法律概念,也不属于劳动合同解除的原因,不代表劳动关系的消灭。司法实践中,也常存在企业对“自动离职”员工未作处理,导致无法确定员工离职原因而被视为协商一致,企业需支付经济补偿金的判例。从法律角度看,“自动离职”其实属于“旷工”的严重违规情形。

协议约定不缴社保,合同解除用人单位是否应支付经济补偿金

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年11月24日。本条所称月工资是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资”。根据上述法律规定,虽然原告系自动离职,被告无需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金,但被告未依法为原告缴纳社会保险,存在违法行为,即便是劳动者提出解除...

自动离职,我的经济补偿金泡汤了

解除劳动关系之后,因陈某自动离职,故公司不支付陈某解除劳动关系经济补偿金6000元。以案说法对劳动者自动离职的认定,在审查时,应把握以下几个方面:1.劳动者是否基于自己的意志主动离开用人单位。2.劳动者离开用人单位前是否有通知用人单位或征得用人单位同意并办理相关离职或交接手续。3.劳动者离开后是否再次返回...

...有权请假!安徽高院:劳资双方解除劳动关系,公司支付经济补偿金

本案是柏某要求解除劳动关系，公司没有支付经济补偿金的法律责任。安徽高院再审认为，柏某因父亲病危需要陪护，向公司申请事假，理由正当，且已按照公司规定的方式提出了请假申请。公司强调经营利润，在员工直系亲属病危时，对员工的请假申请不予批准，并通知“如果明天不上班就算自动离职”，与社会主义核心价值观的要求不...

【以案说法】劳动者自动离职后可否获得经济补偿金?

自2017年3月1日起,胡某未到酒店上班,并于当月13日向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请,请求解除与酒店的劳动关系,并请求裁决酒店向其支付2017年2月的工资、解除劳动关系后1个月的经济补偿金、国家法定节假日加班8天的加班工资、法定休息日加班36天的加班工资、拖欠总工资25%的经济补偿金合计46536元。4月28日,劳动仲裁...