明确了! 工资不能低于这个数
根据《劳动合同法》规定,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;不支付的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位违反最低工资标准规定的,劳动者有权投诉举报,也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。随着最低工资的调整,多项...
安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...
因此,只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据...
曝许家印前妻资产被冻结,法院判每月领18.6万生活费;猪八戒网回应...
待岗期间,您不得以公司名义从事任何商业活动,如果违反视为严重违反公司纪律,公司有权单方解除劳动合同并且不支付经济补偿金或赔偿金。待岗期间,若您决定自愿辞职,应立即书面通知公司,并办理相关离职手续。(云头条)书亦烧仙草近90天关店1600家,加盟商三折甩卖二手设备:“书亦烧仙草要走蜜雪冰城的低价路线”9月...
...失业|加班费|劳动合同|用人单位|哈尔滨市|最低工资标准_网易订阅
根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应当向职工发放生活费,且一般不低于最低工资的70%(地方有规定的从其规定)。(五)经济补偿金标准劳动者在劳动合同解除或...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金(www.e993.com)2024年10月24日。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...
问法热线丨工作一年多没给缴社保如何维权?解除劳动合同经济补偿金...
故判决甲公司支付徐某某2010年3月2日至7月8日加班工资共7787元、违法约定试用期的赔偿金10,000元。徐某某不服,提出上诉,二审法院经审理判决驳回上诉,维持原判。律师意见:甲公司发现徐某某确实存在严重违反公司规章制度事件,为此解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人...
春节加班该拿多少加班费? 法院给出法定节假日十大劳动法律常识
依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,加班加点工资属于工资总额的组成部分。若用人单位长期拖欠法定节假日加班费,严重影响劳动者付出辛苦劳动而应得报酬权益的实现,劳动者以此为由提出辞职,则用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。需要指出的是,劳动者提出辞职的情况下应提高证据留存意识,以证明自身系以被拖欠...
医院强制加班、不给加班费,该怎样维权?
1)用人单位未及时足额支付劳动报酬;2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。根据当事人描述,其医院行为明显违背了上述两条规定(加班未支付加班费;侵犯了劳动者的想休息权)。那么用人单位应支付相应的经济补偿金,即使劳动者主动提出离职。
公司不给加班费,可以被迫离职申请经济补偿吗?
就解除劳动关系经济补偿金一项,常某于2020年9月1日向公司提交《声明》,加班加点工资是工资总额的组成部分,因法院确认公司未足额支付常某加班工资,故常某以“未足额支付加班费”为由提出解除劳动关系,属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形,公司应支付常某解除劳动关系经济补偿金。公司主张常某单方解除劳动合...