...用人单位未及时足额发放工资,是否应当向劳动者支付经济补偿金?

法院审理认为,被告未及时足额支付原告劳动报酬且存在欠缴社保费用的情形,应向原告支付工资191053.66元及经济补偿金111665.68元。法官说法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,...

约定了社保补贴工资,员工能否要求公司支付经济补偿金?法院判了

公司按合同每月发放了社保补贴,无需再支付经济补偿金。周某以公司未为其购买社保为由要求公司支付经济补偿金严重违背了诚实信用原则。法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条第一款第(一)项规定,劳动...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

(10)派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当支付二倍经济补偿。02、派遣工被迫离职谁承担经济补偿?李某于2018年1月与某劳务派遣公司签订劳动合同,后被派遣至辽宁某镁材公司工作。派遣公司与镁材公司签订劳务派遣协议,双方约定派遣公司以劳务派遣的形式向镁材公司提供优质的劳务派遣服务,并建立派遣员工的...

单位未按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

不可以,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。法律规定的是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。1、未足额缴纳社保,可以向社保征缴部门反映;2、存在加班事...

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

王某诉讼请求:1.请求依法判决山东某职业学院支付经济补偿金146371元;2.请求依法判决山东某职业学院补发2020年9月工资4859.65元。法院审理2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。法院经审理后认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作...

人力社保热点问题解答

根据规定,经济补偿金支付采取计算方式,即2008年1月1日前的本单位工作年限按照《劳动法》及其配套法规的规定支付;2008年之后的本单位工作年限按照《劳动合同法》的有关规定支付(www.e993.com)2024年11月15日。本案中,孙某2008年前的本单位工作年限为3年4个月,汽车配件公司应当按照企业上年度月平均工资6700元支付4个月;2008年之后的工作年限为8...

员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金

4月30日,北京海淀法院公布一起劳动纠纷案,富某与公司签订2年期劳动合同,约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元,转正后月工资8000元,工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期,富某因公司不缴社保提出离职,起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法院支持。法院提醒,法律对试用期的期限、工资...

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

王某诉讼请求:1.依法判决山东某职业学院支付经济补偿金146371元;2.依法判决山东某职业学院补发2020年9月工资4859.65元。法院审理本案争议焦点为:2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。

...前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿金...

王某诉讼请求:1.请求依法判决山东某职业学院支付经济补偿金146371元;2.请求依法判决山东某职业学院补发2020年9月工资4859.65元。法院审理2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。法院经审理后认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

一、M公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付L某产假期间的工资差额50226.25元。二、M公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付L某解除劳动关系的经济补偿金71931.24元。一审案件受理费10元、保全费1132元均由M公司负担。一审判决理由:一审法院认为,...