年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

在计算经济补偿金的计算基数,也即“离职前12个月的平均应得工资”时,要将年终奖按每年12个月平均分摊后,计入平均工资。参考案例1:广东省深圳市宝安区人民法院一审民事判决书,(2019)粤0306民初32721号仲裁裁决书认定原告的工资结构为本薪+加班工资+专业津贴1550元+职务津贴200元+夜班津贴,其中本薪为同期深圳...

离职时承诺的年终奖和经济补偿迟迟未付 调解员快速调解圆满解决

调解员在了解情况后,找到负责工作室事务并承诺给予补偿金的老板B先生。B先生称:“我只是合伙人之一,其他合伙人不同意给经济补偿金,我也没办法。而年终奖则是因为工作室效益不好,所以没办法发。”针对B先生的说法,调解员根据法律和事实作出了回应:作为工作室的执行合伙人,B先生向小A承诺经济补偿金是在权限范围...

离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研

仲裁委支持了甲的请求,判决A公司支付经济补偿金146766元。A公司不服,向法院提起诉讼,认为经济补偿金计算有误,前十二个月的平均工资中不应加上发的五万元年终奖,年终奖是公司福利,发放具有随机性,不属于工资性质,公司也非年年发放,所以不能计入经济补偿金计算基数。法院认为,根据双方在庭审中一致确认,A公司在201...

【普法强基在行动】经济补偿金如何计算?看下面这三个案例!

法院经审理认为,王某以公司单方降职降薪为由提出解除劳动合同,其在解除时亦对工资差额进行了主张,考虑到某饮料公司确存在未足额支付岗位津贴的情况,可以认定王某符合法律规定支付经济补偿金的情形。因双方均认可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年终奖,故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中,并以此核...

2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月2日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

劳动者应得的年终奖或年终双薪,计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定;《劳动合同法实施条例》第二十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。"...

【问答】遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?

问:遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

年终奖能计入解除劳动合同经济补偿的计算基数吗?

据此，法院判决甲公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金21万元。北京市第二中级人民法院法官表示，本案系一起涉及年终奖能否计入解除劳动合同经济补偿计算基数的典型案例。对于该问题不能一概而论，应当审查该年终奖对应的劳动者提供劳动的具体期间，并按相应月数平均分摊，分摊后，属于离职前十二个月期间的金额应予计入，...

解除劳动合同赔偿金引争议,法院:年终奖应计入补偿基数

计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,应得的年终奖或年终双薪系离职前十二个月期间的金额应予计入。当用人单位和劳动者解除劳动合同时,劳动者获得的年终奖是否可计入解除劳动合同经济补偿的计算基数?2月7日,北京二中院披露了一起劳动纠纷案件,并对上述问题进行了释法说理。