【普法】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月28日，有已离职的前员工告诉红星资本局，自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。27日，该前员工已向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并将于4月中旬就经济补偿金发生的劳动争议进行仲裁。对此，盒马方面回应红星资本局称，只针对计件员工，解决历史遗留问题，遵循自愿原则。3月6日，多位...

盒马被指强迫全职员工转外包 取消五险一金引劳动争议

据3月29日报道，近期有盒马全职员工在社交媒体上表示，公司要求他们转为外包员工，并与第三方签订劳务协议，同时取消五险一金的缴纳。报道援引一位已离职的前员工透露，他于3月9日收到盒马发来的解除劳动合同通知书，并于3月27日向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，计划于4月中旬就经济补偿金问题进行...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

所以你不同意赔偿,他就每个月给你发2000元拖着你。在法律层面,一般来说,如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是正常的,那么外包公司无故解除劳动合同,就属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向外包员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,但最高...

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

2023年6月,吴某以人力公司无故解除劳动合同为由提起劳动仲裁,要求某通信公司和某人力公司向其支付赔偿金5万元及解除合同经济补偿金5万元(www.e993.com)2024年11月7日。仲裁裁决某通信公司向吴某支付赔偿金5万元并驳回了吴某其它仲裁请求。某通信公司不服该仲裁裁决,将吴某及某人力公司诉至法院。

重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例

用人单位单方面降低劳动报酬时,既未通过书面形式变更劳动合同,亦未提供充分有效证据证明降低劳动者劳动报酬的合理性,构成未足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。基本案情李某从2009年9月起即到某建设公司处工作。2020年3月起,某建设公司以李某2019年有3次被评为C档为由...

全国总工会发布第三批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

该集体案件经过仲裁开庭审理,最终虹口仲裁委裁决单位应向张先生等13人支付解除劳动合同经济补偿金共计近70万元。然而,直至仲裁裁决生效后15天,张先生等13名职工仍未收到公司的一分款项。张律师立即指导13名职工前往上海市虹口区人民法院申请强制执行立案,请求法院协同保障张先生等13名职工的合法权益。

一周盘点 | 阿里巴巴上周美股涨0.32% 港股跌1.06%

同时,部分城市的盒马门店闭店,导致门店货柜空置。3月28日,有已离职的前员工告诉记者,自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。27日,该前员工已向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,并将于4月中旬就经济补偿金发生的劳动争议进行仲裁。

2023 职场人最关心的权益

老陈2014年入职某公司,是一名老员工了,后来在与公司解除劳动关系时,老陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿金,但他工作已满10年(不满20年),解除劳动合同的当年还有10天带薪年假由于工作原因没有休,要求公司支付未休年假的补偿。公司认为,老陈因为自身原因没有提出休年假,且在上一年度还休了2个月的病假,...