公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

处于待岗、停工停产、医疗期等,解除劳动关系后经济补偿金如何算

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。大家有好的想法,欢迎在评论区给我留言

企业停工停产,员工工资怎么发?

祝杨盈对此也进行了补充:“单位停工停产的情况下,劳动者是否可以依据劳动合同法第三十八条规定以未及时、未足额支付劳动报酬或未提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿金,关键应考量用人单位停工停产是否合理,该行为是否存在主观恶意及是否违反诚实信用原则。”针对劳动者关心的裁员问题,祝杨盈表示,若单位在停工停产...

公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?

要求甲公司支付其2016年2月至3月14日工资13,138元；要求甲公司支付经济补偿金72,000元；要求甲公司为其办理退工手续。2016年3月31日，甲公司向唐某支付了2016年2月工资2,020元。2016年5月17日，仲裁委基于甲公司同意为唐某办理退工手续等事实，做出如下裁决：甲公司自本裁决生效之日起十日内向唐某支付2016年...

东莞又一工厂宣布停工停产,1000多人将面临失业!相关补偿到位…

近日,有网友爆料,东莞一家成立十余年的运动器材工厂因房租到期不再续签,宣布于5月25日起停工停产,解除全体员工劳动合同,工资及经济补偿金也将于5月25日之前结清。这位网友感叹,虽然说天下没有不散的宴席,但能好聚好散才是最好的结果,就像这家工厂一样停工停产后,能及时把工资和经济补偿金发放给员工,大家好各...

突然停工停产!知名企业工厂一年没订单,赔偿金要分期付

吴肃军算了一笔账，基层员工的收入主要靠加班费，如果厂里没有订单做，就没有钱拿(www.e993.com)2024年11月26日。原本一个月6000元左右的工资，按照新通知休工的话，只能拿1000多元的基础工资。“耗着也不是办法。”大多数工人都很担心公司的前途，也不知道何时才能重新开工，只是期望将来能按时付清赔偿金。吴肃军对凤凰卫视《风暴眼》记者说...

最低工资标准公布!

随着最低工资标准调整,与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。比如企业在计算员工试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金等方面,会参照最低工资标准予以提高。当最低工资标准提高,这意味着社会保障水平相应有所提升,有利于让劳动者普遍受益。

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性,如待岗不被确认为有效,在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常工作期间的应发...

我为群众办实事丨因疫情停工停产期间工资待遇如何支付及受疫情...

由于受新冠疫情的影响,部分企业面临一定的经济困难,若劳动者因此遭受企业解除劳动关系,可向用人单位要求相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...

因疫情停工停产期间工资待遇该如何支付及经济补偿金应否支持?

关于经济补偿金应否支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……”本案中,某商贸...