国企员工离岗16年,辞退还违法?原来我们真的有两部《劳动法》

01吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名员工离岗16年,公司表示辞退违法,需登报呼吁其返回上班。02公司称这16名员工经培训仍能胜任工作,但离岗期间未支付工资,社保照交。03其中,离岗时间最长的员工达到16年,最短的也有4年,均为普通一线工人。04专家指出,这些员工占着编制不上班,属于“恶意”不上班,应辞退并追回社...

以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

案件审理中,甲方律师要求公司出示业绩考核制度送达到甲的证据,要求证明“业绩淘汰”的计算依据,要求公司提交对甲进行业务培训的记录等等详细证据清单...但公司方不能对解除的事实及程序提交证据予以证明,故被认定违法解除,裁决公司应向甲某支付违法解除劳动关系赔偿金。公司不服起诉至法院,但被法院驳回。法院认为,许多...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...

劳动法改革新规发布:阿根廷劳动就业市场迎来新机遇

3.创新员工辞退补偿制度另一重要的改革是,法律允许雇主和员工在劳工集体协议中约定与当前法律不同的补偿制度。这意味着,双方可以在自愿的基础上商讨一种新的补偿方式,取代原有的标准补偿条款。通过这种方式,政府希望建立一个更加灵活的劳动力市场,以便于企业和员工都能找到对各方均有利的解决方案。费德里科·斯...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

最终,原被告双方达成了一致的调解意见:由被告上栗某公司支付周某经济补偿金等各项费用19000元(www.e993.com)2024年11月20日。法官说法用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

一个常见的误解是,即便用人单位辞退劳动者被认定为“违法辞退”,其最多也只需支付“2N”的赔偿金。其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...