“生产经营困难”能当裁员理由吗?

同时,公司当时有482名员工,仅裁员张先生在内的10名员工,人数占比低,也能反映公司并未发生法律规定的可以裁员的情形,故法院对张先生关于公司存在违法解除劳动合同的主张予以支持,公司应向张先生支付经济赔偿金。因此,海沧法院作出一审判决,要求被告公司向张先生支付赔偿金差额39609.86元。法官说法不得以经营困难为由...

外企大撤退:裁员赔偿金成了“黄金馅饼”?

最近，外企撤离国内的消息不绝于耳，随之而来的是一系列赔偿方案的曝光。网上有人戏称，这简直是“黄金撤退”，让不少被裁员工意外“发了一笔横财”。比如东风本田，就给出了N+1+2的补偿方案，有的员工甚至能拿到近50万元的赔偿金。这在很多人看来，简直是天上掉馅饼的好事。但是，网络上的声音总是多元的。有...

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告因为经营严重困难,无奈依法确定裁员方案,并确定被裁员工的补偿方案。本案中,被告确定的裁员方案对原告的补偿数额,不符合法律规定的标准,经法院确定补偿标准后依法作出判决。原告要求...

东风本田裁员,数千人排队抢名额,知情人:干满15年,回家养老!

无论是为了生活或家庭,他们都有充足的理由选择拿补偿金,而不是继续忍受“低薪噩梦”。相比之下,技术岗位的员工则面对着另一种选择困境。这些薪资在2万到3万之间的技术人才,虽然收入相对较高,但面对裁员补偿的诱惑,他们同样无法抗拒。拿一位工作了15年的资深技术员为例,按照N+2+1的补偿标准,他可...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。为降低成本顶着风险“玩手段”“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开始双方虽然没有签订劳动合同,但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

解除效果:用人单位需要支付经济补偿金(也就是所谓的N+1)3、经济性裁员成立条件:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...

警惕外企裁员,给出高额赔偿,这是变相资本陷阱,上班不能仅为钱

更别提这裁员给他带来英文aini123的心理压力了,虽然赔偿金不少,但心里的创伤可不是钱能弥补的。英文funkybass所以啊,咱们得好好琢磨琢磨这事儿。外企裁员和高额赔偿英文520320,看似是个好事儿,但实际上,它给咱们敲了个警钟。咱们在职英文xinliyinxiang场上混,不能光盯着钱看,得想想自己的职业...

...佳能苏州回应裁员赔n+12或2n+12;新东方回应给董宇辉补偿金

苏州佳能官网接线员回应：赔偿n+12或是2n+12的消息是假的，公司不是在裁员是再就业，再就业是可以自己选，达到标准有赔款，但这个标准就不清楚了。（凤凰网科技）新东方回应给董宇辉补偿金7月31日，在新东方2024财年第四季度财报电话会上，新东方教育科技集团执行总裁兼首席财务官杨志辉回应是否会给予董宇辉补偿金，...

补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

近日,有消息称东风本田正在进行大规模裁员,计划裁员人数达到2000人。据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。

网传东风本田裁员2000人,被裁员工可获N+2补偿

近日,有消息称东风本田正在进行大规模裁员,计划裁员人数达到2000人。据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。