公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金

发现公司的行为违背了民事主体从事民事活动所应当秉持的诚实信用这一基本原则,原告的诉讼请求和争议焦点相一致,法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定,认定公司非法解除劳动关系,应当向孙某超支付经济赔偿金7666.24元。

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

女子哺乳期内公司终止劳动合同，法院：属违法，双倍赔偿！近日，东莞市第三人民法院审结一起劳动争议案件，用人单位以劳动合同到期为由解雇一名正处哺乳期的女职工。法院最终认定用人单位构成违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向该名女职工支付赔偿金。哺乳期内被公司以劳动合同期满为由辞退姚女士是东莞某电...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

在我们的现实生活中如果没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定可以要求对方支付双倍工资,且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金也是在劳动关系中才能适用的。但如果是劳务关系,则适用《中华人民共和国民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同意支付离职补偿,上述社会保险、离职补偿均是用人单位在劳动关系中需要承担的、区别于劳务关系的义务,可以综合认定L与A公司之间具备建立劳动关系的合意。其二,A公司与L具备合法的劳动关系主体...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

劳动纠纷类案要旨:失业保险

法院遂判决湖南某农业发展股份有限公司不需要向季某支付违法解除合同双倍赔偿金,但需向季某支付失业保险待遇损失11526元(www.e993.com)2024年11月26日。典型意义:《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以即时辞退。但严重违反用人单位规章制度的认定标准,相关法律法规和司法解释并无规定,因...

案例发布|重庆一中法院发布涉关联企业劳动争议典型案例

2022年8月30日,某重庆公司以李某在2021年11月至2022年2月期间存在违反《员工手册》情形为由决定解除劳动关系。李某起诉要求某重庆公司、某天津公司、某北京公司共同向其支付违法解除劳动合同的赔偿金103672.08元。法院裁判重庆市北碚区人民法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

2023年3月30日,杨某某向某交运公司发送被迫解除劳动关系通知书,某交运公司于2023年3月31日签收。杨某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某交运公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及2023年3月1日至3月31日工资共计6万余元。2023年6月12日,劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决某交运...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同...

用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选

《解除劳动合同协议书》约定:投资管理公司就双方劳动合同的解除等向杨某某支付经济补偿金,竞业限制期为自双方终止劳动关系之日起的一年内。4月15日投资管理公司向杨某某支付了3月的竞业限制补偿金,之后未再发放。8月,杨某某通过电子邮件告知投资管理公司因3个月没有支付竞业限制补偿金,竞业限制协议将自动解除。9月...