续签劳动合同时被调岗降薪 起诉后获赔经济补偿金7.5万元

法官介绍，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。该案中，制造企业变相调整工作岗位、降低薪资待遇，符合劳动合同法第46条第5项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。法院依法判决用人单位支付经济补偿金，维护了劳动者的合法权益，同时也打击了企...

员工拒绝调岗被解雇,能否要求经济补偿金?济南法院判了!

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由，可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排，用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的，用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。济南市平阴县人民法院园区法庭四级高级法官杨洪刚在此提醒：作为用人单位，在生产...

【以案释法】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

员工以未补缴社保为由拒绝调岗被辞退,主张补偿金能否得到支持?

用人单位未为劳动者缴纳前期社保,劳动者可要求用人单位补缴社保,如用人单位予以拒绝,劳动者可向社会行政部门进行投诉,要求用人单位予以补缴。但应当注意,此举与用人单位的合理调岗不具有必然关联,不应成为劳动者配合调岗的前提条件。刘某入职久某公司处工作,双方依法建立劳动关系,双方的权益受到法律保护,根据生效民事判...

被公司单方面调岗还反被起诉,我的权益谁来护?

依此,一审法官判决由原告公司支付被告钟某经济补偿金(www.e993.com)2024年11月23日。原告公司不服该判决,提起上诉,二审法院对一审判决予以维持。01工作地点是否可以随意变更?企业的用工自主权应当予以承认和保护,允许企业根据生产经营需要对员工进行合情合理合法的调岗。但也要防止企业用工自主权的滥用,用人单位要尽量保证劳动者工作地点的稳定...

公司要求调岗,劳动者什么情况能说“不”?

但公司并未在沟通过程中就陈先生提出诸多疑问做出合理解释,公司所做出的调店安排,亦不具备合理性,故认定公司未能举证证明其调岗具有必要性和合理性,在未与陈先生协商一致的情况下,以陈先生未到新岗位报到、属于旷工为由做出解除决定,属于违法解除,应当向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金。现该判决已发生法律效力。

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?近日,江苏邳州法院审结了一起案件,法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。

公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉

王某在收到调岗通知与物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故应认定该物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年假工资3103.45元,合计40228.45元,于判决生效之日...

约定调岗员工拒不到岗后,公司为什么还要支付经济补偿金

但审判实践中，如果用人单位以员工不到岗属于自动离职为由与员工解除劳动关系，则可能会面临支付经济补偿金的问题。2011年5月15日，欧阳克入职广东白驼山庄公司，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同约定合同期限为2019年5月12日至2024年5月11日，欧阳克工作岗位为办事处经理/商用项目主任，工作内容为销售性质，...