“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
经过劳动仲裁,一二审、高院再审,判定公司向杨工支付经济补偿金。所以,公司不给超时加班费,员工可以用《劳动合同法》第38条辞职,并要求经济补偿。劳动合同法第38条:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同,1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴...
律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿
1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除...
2020年生病期间被公司辞退员工怎么赔偿
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑...
合肥一员工生病期间被移出“工作群”!法院:公司赔偿1.6万余元
但从被移出宿舍管理群开始,已无法履行其工作职责,而移群时,闻某某仍在医院住院治疗,故根据劳动合同法,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即判决被告肥东某中学支付原告闻某某解除劳动合同经济赔偿金16193.44元。
生病期间被移出“群”!合肥一老师把学校告了!
劳动者主张经济赔偿金的,不仅需要证明用人单位应当支付经济补偿金,还需要提供足够的证据证明用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为。用人单位若是主张劳动者是主动离职的,应当提供证据予以证明,否则将承担举证不能的不利后果。劳动合同法明确规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的不得依据本法第四...
辞退、仲裁、诉讼期间,能不能请假?
这个跟你正常离职还不一样,虽然可以请假,但得看你的假期批准人是谁,人家系统里给不给你过去(www.e993.com)2024年9月8日。一旦公司要辞退你、谈经济补偿金、协商解除劳动合同、申请转岗或者跟公司仲裁、诉讼期间,你当然也是可以请假的,年假病假事假等。但是请假要得到批准,否则你不来上班就变成了旷工,本质就发生了变化了,主动变成了被动。
【女职工维权】高龄产妇疫情期间被辞退,工会援助律师是如何成功...
需要注意的是,如果员工每月工资超过公司所在地区上年度职工平均工资三倍的,经济补偿金基数则按当地社会平均工资三倍计算,经济补偿金年限最高为十二年,也就是你最多可以拿到十二个月。注:如果公司有不签订劳动合同以及未购买社保的情况,补偿标准相应更多。
五一以生病为由休假2周,却是出去旅游,被公司辞退不满还上诉?
赵女士还声称就算自己在休病假期间,但我也是有权外出疗养,放松身心的。打开网易新闻查看精彩图片赵女士玩跳伞最后法官认为,赵女士五一”前请病假拼假去旅游实属不当,违反了公司的规章制度,还违背了诚实的原则。所以公司无需支付补偿金。现在,大家还是否想要去尝试“病假旅游一时爽,公司辞退两行泪”呢?
只要胆子大哪天都是假?这人请病假“拼假”被辞退,法官提示来了
去年,就有一位女员工因请病假去度假在朋友圈晒照,被公司发现而遭辞退,起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金,终被判驳。这位白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试,双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据,称头疼难忍就诊,医生认为其颈椎问题严重...
五一拼假后竟被公司辞退,只因她在朋友圈…
公司批假后两周,白小姐未到岗工作。然而“五一”后,公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”,以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由,将她辞退了。之后,白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼,要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。法院判决:解除双方劳动关系并无不当...