混同用工,劳动者有权请求关联企业合并计算工龄支付经济补偿金吗?
遂判决,由被告重庆某钢厂向原告黎某某支付经济补偿金35326.85元、未休年休假工资3038.89元,共计38365.74元,驳回原告黎某某的其他诉讼请求。3法官提示关于混同用工、企业间相互推诿用工责任的现象时有发生,多家企业对劳动者的用工管理、支付工资、工作内容等存在交叉,一旦发生劳动争议,劳动关系难以确定,劳动者维权更...
工龄关乎矿山人的工资、补贴和休假,你还不知道这些就亏大了!
工龄越长,经济补偿金越高。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、出境地定居离职费工龄...
不懂工龄?小心吃亏!事关工资、年假、养老金,原来工龄这么重要
当劳动合同解除或终止时,用人单位需根据工龄向员工支付经济补偿金。每满1年工龄,补偿标准为1个月工资。不满1年的,给予半个月工资的补偿。关于工龄的注意事项个人要妥善保管工龄证明材料,尤其是合同等法律效力文件,以确保工龄计算正确。要定期核对公司的工龄计算情况,确认无误,以免影响自身应享权益。切换工作时,...
苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...
早在2022年,佳能珠海关厂裁员时,就因高昂的赔偿金引发争议,传出有工作长达30年的员工补偿金高达150万元。凤凰网《风暴眼》分别联系到多位接近佳能苏州的人,则提到了佳能苏州近期减员的说法,但这并非常规理解意义上的“裁员”,而是一种双向选择。必须是工龄达到10年以上年龄超过35岁的人员,才有资格享受补偿方案,落...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?
如何计算自己的工龄补偿金待遇?
你所在地区三倍以上的水平,实际上这种情况我们的工龄补偿金最长只能够获得12个月,是不可以获得更长的补偿待遇了,当然补偿12个月的前提条件,还需要保证你在原工作单位工作12年以上,如果说你在原工作单位并没有工作12周年,那么也享受不到12个月的工龄补偿,除非是超过12周年以上,那么无论你工作多少年,都按着12个...
5年工龄“找”回来了
宋女士在劳动仲裁阶段主张该公司承诺过工龄承接,并且签署过一份书面工龄承接协议,但由于她无法拿到这份协议的原始材料,加之公司当庭对此不置可否,导致无法将此前5年时间的工龄连续计算至解除劳动关系经济补偿金之中,对宋女士的权益造成明显的损害。为此,宋女士向工会寻求帮助。
还有4年退休,现在单位用60万买断我的工龄,划算吗?
我认为这得分情况去看。首先,从钱的多少来看的话,我们可以算一笔账。假如工作年限是30年,那么经济补偿金就是30个月的,也就是说月薪是2万。临退休4年,也就是48个月,可以赚96万。从钱的数量来说就是不划算的。并且,工作年限越短,这中间的差距也就越大,也就越发的不划算。其次,买断工龄之后,单位...
在国企工作30年,单位协商按每年3000元买断工龄,离开划算吗?
综上所述,你30年的工龄,单位协商买断工龄,每年按照3000元进行补偿,一次性可以得到经济补偿90万元,同时还可以办理失业保险金,最多可以领取24个月的失业保险金,我认为还是很划算的。当然如果你每月的工资远远超过3000元,这还可以和用人单位讨价还价,也许补偿金额还会提高。
佳能珠海公司员工补偿方案公布:“N+1”经济补偿金不设上限
此外,北京青年报记者注意到,此次佳能珠海公司还设立了“特别慰问金”,该慰问金分为三个档次:工龄不满10年者,可获得2008年1月1日起算的工龄*月平均工资*1.0的补偿;工龄满10年但不满20年者,可获得“*1.2”的补偿;工龄超过20年可获得“*1.3”的补偿。另外,就业支援金分为七档,按照不同工龄可分别...