员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议,认为张某利...

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

企业裁员或者辞退员工时,根据《劳动合同法》是要给于员工一定的经济补偿的,一般是N个月工资,如果不给员工1个月的离职缓冲期,那就是N+1个月的工资。当下裁员现象早就司空见惯,所以这里的“N”和“N+1”已经成为了众所周知的代名词了。那么,N*月工资,或者(N+1)*月工资,这里的“月工资”究竟指的什么呢?

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...

辞退员工补偿标准

3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

企业需支付N+1补偿的情形只有上述3种情形,并且如果企业提前30天通知,也只需要支付N,无需额外支付一个月代通知金(www.e993.com)2024年11月20日。4、公司需支付“2N”的情形公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除,员工不要求继续履行劳动合同,而是要求公司支付赔偿金的。

小米辞退三名违背保密义务员工支付赔偿金吗

在小米辞退三名违背保密义务员工的事件中，以小米管理之严谨，不但有相对应的保密制度和机制，还成立了保密管理稽查团队，当事3人不但拿不到任何经济补偿金，还有可能承担给公司带来经济损失的赔偿责任。在实际工作中，员工一旦违背契约精神，因为利益关系泄露了公司的商业机密，解除劳动合同是属于最轻松的基本操作，有的...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

店里除了李菲，其他几名员工也被“约谈”了。李菲表示，大家都不认可公司给的“违纪”的说法，目前在等第二波“约谈”，“希望能有一个相对合理的结果”。自称在丝芙兰工作了12年的卢佳告诉《每日经济新闻》记者，她已经40多岁，“在这个年龄遭遇解雇????什么赔偿都没有给”。谈及为何被认定是“违纪”时，...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:有网友问到,离职或者被辞退,在什么情况下是按2n赔偿?什么情况下按n+1赔偿?张鸿鹏:企业里常说的n的概念,在法律上通常指的是工作年限。每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。

员工开心离职、拿数十万补偿,佳能苏州深陷舆论风波

04补偿金额因员工工龄和职位而异,普通级别员工至少也有10余万,有员工拿到28万离职补偿。05尽管佳能苏州在影像业务上面临挑战,但其医疗业务和印刷业务为其带来了稳定的营收来源。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考最近,一则减员补偿方案在互联网上引起热议。当前世界经济形势之下,全球减员的事情并不新鲜,引发舆论...