2024年10月14日 “精明”老板们来学学瑞士,杜绝员工带薪拉屎

关注HRinfo，做向前看，向外看的HR。今天是2024年10月14日，星期一，一起来看今天的人力新闻。近日，有海康威视员工透露，公司正在进行大规模组织调整，32个研发区域缩减到12个，被缩减区域的人员面临优化，预计涉及员工1000人以上，会有N+2的补偿金。海康威视的官方回应就柔和多了：这是公司的经营策略调整，需要...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

...用人单位未足额缴纳社保,劳动者能否主张被迫解除?(2024年)

深圳地区则认为,用人单位未缴纳社保,劳动者有督促缴纳义务,劳动者未提前一个月通知,以此为由主张经济补偿金不予支持。举重以明轻,可知用人单位未足额缴纳社保,劳动者也有督促义务。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019修正)第十五条第二款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当要求用人单...

各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)

如果不是因为用人单位造成的,则可以按照劳动法规定终止劳动合同,且不用支付经济补偿金。

因为拒绝加班被辞退了 如何维权拿赔偿这样处理

综上,公司解除与刘女士的劳动合同关系构成违法解除,法院遂判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。如果遇到因拒绝加班而被公司解雇的情况,员工应当知道,这种做法是违反劳动法的。员工有权要求公司恢复劳动关系,让自己重返工作岗位。另外,员工也可以选择要求公司支付经济赔偿,赔偿标准是正常解约补偿金的两倍。这个...

劳动仲裁案件浅析

五、经济补偿金的适用(一)、根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(劳动者因单位原因单方解除)2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(单位向劳动者协商解除)...

55周岁以上单位有权辞退工人吗

综上所述,55周岁以上如果符合劳动法规定情况员工过错的,用人单位有权利辞退工人,其他情况需要支付经济补偿金会按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以下的补偿半个月的工资,半年以上不足一年的仍然补偿一个月工资。

深圳富士康因迁厂发生纠纷 员工楼顶对峙26小时

第四十条的规定,用人单位变更劳动合同中约定的工作地点,用人单位必须变更而劳动者不能接受的,用人单位应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致双方合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月...

工厂1天内清退200名试用工 工人堵门讨说法(图)

昨日15时,工厂的保安拿出了一份“辞职申请书”,并表示工人只要填完申请书,即可领工资、补偿金。但是大部分工人拒绝填写这份申请书。法律师:一次性辞退200多人有违常理对此事,记者咨询了广东凡人律师事务所律师刘治飞。他说,如果该厂的工人陈述的内容属实,那么,工人可以通过劳动仲裁,申请获得3个半月工资的赔偿。

广州失业男子讨薪遭掌掴 捅死两女高管后自杀(图)

一、据工人介绍,该厂分批辞退工人400多名。多名工人抱怨几个月拿不到最低工资,生活十分艰难,带来很多心理问题。二、虽然签了合同,但工厂单方保存工人合同甚至窜改工人工牌。按劳动法,一年工龄补偿一个月工资,因此工人对工厂将工人工龄改少以避免全额发放经济补偿金的做法非常不满。