全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表
员工在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的,用人单位无需向员工支付经济补偿金。误区三:用人单位和员工协商解除劳动合同的,需要提前30天通知员工。法律法规《劳动合同法》第36条规定:用人单位和员工协商一致,可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同,员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意...
被辞退了居然不能主张经济补偿金?
按月发放工资符合惯例且双方均未就工资发放周期问题提出异议,双方均接受并认可此工作模式,故法院确认双方建立了非全日制用工关系,非全日制用工双方当事人可以不签订劳动合同,不用缴纳养老、医疗保险,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿,故一审法院判决驳回了张某的诉讼...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法判决确...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
...44岁不续聘? 一医院辞退编外人员理由惹争议,专家:此举违反劳动法
记者采访到的该医院被辞退者称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元(www.e993.com)2024年7月31日。而按照《劳动合同法》规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资等。█当地人社局已介入调查“我们是‘熟练工’,原来早上满满一车输液,有难度的都...
法官说法丨劳动仲裁主张赔偿金未被支持,能否另行要求经济补偿金?
孙某在第二次劳动仲裁中提出因甲公司解除与其劳动关系要求经济补偿,仲裁裁决甲公司支付其经济补偿2600元。孙某因未签订劳动合同、未缴纳社会保险主张经济补偿的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,该条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...
【法润济阳】劳动争议的常见法律问题
适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议...
试用期被辞退有补偿吗?
当劳动者在试用期内不符合录用条件,或因违纪、造成重大损失、被追究刑事责任等个人原因被解除劳动合同时,用工方可以依据《劳动合同法》第39条的规定,随时解除劳动合同,并且无需支付任何经济补偿金或代通知金。这一规定有效地保护了用工方的合法权益,防止了因劳动者个人原因导致的损失。
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。法官普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...