员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...
根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。03加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦提...
女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金
9月19日,据广西南宁市中级人民法院消息,宾阳县一女教师在产假期间被用人单位辞退,双方就此发生劳动争议,宾阳县人民法院作出判决,学校向女教师支付生育津贴35441.63元和违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。二审南宁市中级人民法院维持原判。2021年7月,小莫与宾阳县某校签订书面劳动合同,正式入职该校,从事教学及...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
来信时间:2023-04-24;回复时间:2023-04-28田*理:按照2008年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,用人单位不想续签的需要支付劳动者经济补偿金,但是2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的需要给予经济补偿的不再包括劳动合同期满的合同终止。请问一下,那现在合同期满用人...
男子因拍女同事屁股被公司辞退 法院这样判 赔经济补偿金
酒店对此不服,向法院提起诉讼(www.e993.com)2024年10月19日。一审法院认为,尽管男员工行为不当,但根据公安机关的评估,其行为严重程度较轻,且酒店解除合同的程序不符合自身规定,判定酒店需支付经济补偿金。酒店继续上诉,二审法院维持了一审判决,认为酒店解除合同未明确具体原因,程序不当,确认解雇行为违法。最终,男员工获得了经济补偿金。
工作10年以上被辞退,能有什么赔偿?
个月工资的经济补偿。工作10年就可以主张10个月的经济补偿金。注意:经济补偿金最高不超过12个月。也即经济补偿的年限最高不超过12年。另外,单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等原因辞退员工的,也应当正常...
企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?
某公司因经营困难,告知全体员工调整工资发放时间,暂缓发放时间最长不超过30日。张某不同意,甚至旷工以对。最终,公司辞退了张某,张某要求公司给予相应补偿。近日,平谷法院判决驳回了张某的诉讼请求。被告公司在2022年5月出现经营困难,5月24日,该公司发出《关于薪资缓发通知》,告知全体员工4月薪酬调整发放时间,...
员工不能胜任工作,能否直接辞退?法院判了
经办法官指出,劳动者未能完成用人单位的工作任务,属于不能胜任工作,但用人单位也无权直接解除合同,如果用人单位利用《员工手册》等公司规定,在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位基于此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除劳动...
普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?
原告在网络维护业务岗位发生变化的情况下,将由被告人力公司派遣的员工退回,并由用人单位人力公司和吴某自愿签订劳动合同解除协议,按吴某实际工作年限一次性支付了补偿金5万元,且已履行完毕。同时,吴某和人力公司在达成协商解除劳动关系协议时,无违反法律、行政法规强制性规定的致使合同无效的情形,也不存在协议可撤销的...